Chargé de Communication Digitale (h/f) - Joinville-le-Pont
Référence : O094260220000387
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Joinville-le-Pont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Connecter, Créer, Rayonner
Sous la responsabilité de la Directrice de la Communication, vous êtes le garant de l'identité numérique de la Ville. Vous transformez l'actualité locale en contenus engageants et assurez une présence réactive et innovante sur tous nos supports digitaux.
Vos domaines d'intervention clés : Stratégie et Pilotage Digital
· Définir et mettre en oeuvre la stratégie digitale globale (objectifs qualitatifs et quantitatifs)
· Analyser les audiences et le trafic pour optimiser l'impact de nos supports
· Assurer une veille technologique et concurrentielle pour anticiper les nouveaux usages
Production de Contenus et Social Media
· Réseaux Sociaux : Animation quotidienne, création de formats adaptés (vidéos, stories, sondages, jeux-concours) et gestion de la stratégie publicitaire
· Web : Mise à jour éditoriale et iconographique quotidienne du site internet en lien avec le rédacteur en chef du magazine municipal
· Newsletter : Conception et diffusion mensuelle des actualités de la Ville
· Supports Vidéo/Photo : Captation d'images et montage lors des événements majeurs de la Ville
Coordination et Transversalité
· Superviser et accompagner les contributeurs web au sein des différents services municipaux.
· Gérer l'affichage sur les panneaux lumineux de la ville.
· Réaliser occasionnellement des supports graphiques print (affiches, flyers) pour soutenir les campagnes transverses.
· Participer aux activités du service : manifestations, réunions de service, projets transverses, etc...
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260220000387-charge-communication-digitale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Poste ouvert aux candidats titulaires d'un grade des cadres d'emplois des rédacteurs ou au contractuel ayant un diplôme permettant l'accès au concours de rédacteur
Savoirs :
· Formation supérieure en communication ou communication digitale
· Excellente maîtrise des réseaux sociaux, des outils de CMS (administration de site) et des normes de rédaction web
· Une connaissance de l'environnement territorial serait un plus
Savoir-faire :
· Aptitude confirmée à la réalisation audiovisuelle : captation, montage vidéo, techniques d'interview et storyboarding
· Maîtrise des logiciels de PAO (Suite Adobe ou similaire) et de montage
· Solides capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
Savoir-être :
· Créativité débordante, curiosité et sensibilité aux nouvelles technologies.
· Réactivité, rigueur et grand sens de l'anticipation
· Esprit d'équipe, diplomatie et sens aigu du service public
· Discrétion et diplomatie
Les conditions du poste : · Poste permanent à temps complet à pourvoir au 1er septembre 2026 par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
· 38 heures hebdomadaire avec 18 jours ARTT
· Disponibilité requise certains soirs et week-ends selon l'actualité événementielle
· Poste télétravaillable (1 jour par semaine)
· Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
· Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
· Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15€/mois pour la mutuelle et 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l'agent pour la prévoyance)
· Accès à un système de restauration collective de qualité à un tarif très attractif
· Lieux d'exercice des fonctions : Mairie de Joinville-le-Pont : 23 rue de Paris
Pourquoi nous rejoindre ? Vous rejoindrez une équipe soudée où l'autonomie et l'initiative sont encouragées. Vous serez au coeur de la transformation numérique de notre collectivité, avec des projets variés allant de la couverture d'événements festifs à la valorisation de projets structurants pour la ville.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de communication
