Journaliste territorial (h/f) - Villecresnes
Référence : O094260818001196
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villecresnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Journaliste territorial (H/F)
Ville de Villecresnes
Au sein de la Direction de la communication, la Ville de Villecresnes recherche un(e) Journaliste territorial pour valoriser l'action municipale et informer les habitants à travers l'ensemble des supports de communication de la collectivité.
Rattaché(e) à la Directrice de la communication, vous participez à la conception et à la production de contenus éditoriaux et visuels destinés aux différents publics de la commune.
Vos missions
Produire des contenus journalistiques
- Identifier et proposer des sujets pour le magazine municipal et les supports numériques.
- Réaliser des interviews, reportages et enquêtes de terrain.
- Rédiger des articles, portraits, dossiers et contenus institutionnels.
- Adapter les messages aux différents publics.
- Garantir la qualité rédactionnelle et le respect de la ligne éditoriale.
Assurer la couverture photographique de la vie municipale
- Réaliser des reportages photographiques lors des événements, manifestations et temps forts de la collectivité.
- Sélectionner, retoucher et valoriser les visuels destinés aux différents supports de communication.
- Constituer et gérer une photothèque.
Participer à la diffusion de l'information
- Animer les réseaux sociaux de la Ville, notamment Facebook.
- Participer aux comités de rédaction.
- Contribuer à la conception et au suivi des publications municipales.
- Travailler en lien avec les prestataires et les différents acteurs de la chaîne graphique.
Participer à la vie du service communication
- Accompagner les services municipaux et les élus dans la valorisation de leurs actions.
- Contribuer à l'activité générale de la Direction de la communication.
Profil recherché
Profil recherché
Vous disposez impérativement :
- D'une expérience réussie au sein d'une collectivité territoriale ou d'un environnement institutionnel similaire.
- D'une excellente maîtrise des techniques journalistiques : interview, reportage, enquête, rédaction.
- De compétences en photographie de terrain et en traitement d'images.
- D'une excellente qualité rédactionnelle et d'une orthographe irréprochable.
- D'une bonne maîtrise des outils de communication et de Photoshop.
Vous êtes :
- Curieux(se), réactif(ve) et force de proposition.
- À l'aise dans les relations humaines et le travail en transversalité.
- Capable de vulgariser des sujets techniques et institutionnels.
- Organisé(e), rigoureux(se) et respectueux(se) des délais.
- Attaché(e) aux valeurs du service public et aux règles de confidentialité.
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous intégrerez une collectivité dynamique où la communication de proximité joue un rôle essentiel dans la relation avec les habitants. Vous contribuerez directement à mettre en valeur les projets municipaux, les services publics et les acteurs du territoire à travers des contenus éditoriaux et visuels de qualité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de postuler via le lien ci-dessous : CV et Lettre de motivation requis.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Chargée / Chargé de communication
