Chargé de communication et administration générale - COMMUNE DE CHAMPEIX
Référence : O063260730000494
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Champeix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels smic + 15% € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent chargé de la communication et de l'administration générale au sein du service administratif de la mairie de Champeix pour 12 mois à 30h00.
Missions principales :
Communication 50%
Communication Print :
- Conception, rédaction et mise en page de contenus (articles, newsletters, communiqués de presse, journal municipal)
- Conception des supports de communication (affiches, flyers, invitations) pour les événements communaux et ceux organisés par Champeix Animations
Communication digitale
- Gestion des réseaux sociaux et du site internet
- Gestion des infos du panneau lumineux
Accompagnement du développement des activités et de la communication de l’Université Populaire
Diffusion des animations sur le territoire de l’Agglo Pays d’Issoire et suivi
Développer des relations avec des partenaires privés et institutionnels
Accompagner le tissu associatif dans l’élaboration de message de communication
Participation et aide administrative et logistique sur l’organisation des animations et des événements organisés par la commune, le CCAS, l’Université Populaire et Champeix animations (demande de devis par ex)
Reportage photos et vidéos (animations, événements, actualités de la commune)
Concevoir une revue de presse
Administration 50%
Seconder le service administratif :
- Accueil physique et téléphonique (orientation et renseignements de 1er niveau)
- Secrétariat courant
- Affichage des animations
Gérer les réservations des salles communales
- Prise des réservations et rédaction des conventions
- Mise en place et diffusion de plannings hebdomadaires, veille générale sur l’utilisation
- Etat des lieux entrants et sortants et remise des clefs en relation avec le service de police rurale
Gérer les fichiers adresse et les envois d’invitations aux différentes manifestations
Alimenter et gérer la photothèque
Profil recherché
Savoir- faire :
- Connaître les langages de la communication : outils numériques / multimédias et techniques (logiciels PAO, site internet, réseaux sociaux, logiciels bureautique….)
- Avoir des notions de graphisme
- Savoir décliner une méthode de recueil et de traitement de l’information
- Aptitude à travailler dans un environnement institutionnel et avec des partenaires locaux ; rester attentif aux évolutions du cadre réglementaire des politiques publiques
- Pratiquer les techniques et outils de diffusion (mailings, fichiers…)
- Maîtriser l’orthographe et les règles de typographie
- Alimenter la photothèque
Savoir- être :
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Sens de l’organisation (planification)
- Capacité à travailler dans l’urgence
- Esprit d’initiative
- Force de proposition
- Créativité
- Rigueur et minutie – respect des consignes et de la hiérarchie
- Capacité à travailler en équipe
- Être à l’écoute et s’adapter
- Polyvalence, réactivité, aptitude à travailler dans la transversalité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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minimum bac +2
CV + Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
