Chargé de communication et Mécénat - BOURGES
Référence : O018261002001039
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Accompagner la transformation de la direction et le projet de rénovation de l’offre muséale en élaborant la stratégie de communication, de promotion des activités et de développement des partenariats visant à développer son attractivité touristique, culturelle et scientifique ainsi que les sources de recettes.
Communication externe
*Sous la responsabilité de la Direction, contribuer à l’élaboration d’une stratégie de communication
*Participer à l’élaboration du site Internet puis piloter les contenus en collaboration avec les services de la Direction
*Développer, coordonner et animer les réseaux sociaux
*Etre l’interface de la Direction de la communication de la collectivité ou des prestataires externes pour l’élaboration des supports imprimés
*Organiser ou participer à l’organisation d’évènements et garantir l’application du protocole
*Créer, gérer et actualiser le fichier presse et relations publiques de la Direction en lien avec le service presse de la collectivité
Communication interne
*Mettre en place et assurer le suivi des dispositifs/documents de communication interne
*Organiser la collecte des participations des services au bilan d’activité annuel de la Direction et suivre sa parution
*Constituer une revue de presse
Diversification des recettes
*Participer auprès de la Direction à la mise en place de stratégie multimodale de levée de fonds (identification des prospects, discours, procédures…)
*Structurer le suivi des relations partenariales avec la Direction (fichier prospects, invitations, newsletter personnalisée…)
*Elaborer une/des plaquette(s) de présentation du/des projets à « mécéner »
*Mettre en place une veille relationnelle (réseaux, colloques, sites)
*Organiser des évènements visant à développer les partenariats potentiels
*Mettre en œuvre des contreparties offertes aux partenaires et aux mécènes
Relation avec la presse
*Rédiger des communiqués de presse, en lien avec la direction communication
*Organiser des voyages de com, en lien avec la direction communication
* Etablir des relations journalistes, en lien avec la direction communication
Programmation culturelle de la direction
- Participer aux manifestations événementielles ou culturelles organisées par la direction
- Assurer une permanence à la Maison des musées
Profil recherché
- Appliquer et valoriser ses savoir-faire académiques
- Analyser un besoin
- Proposer une stratégie, une politique, une méthode
- Piloter un projet
- Organiser une activité, la planifier
- Concevoir un outil, un dispositif
- Mener une veille scientifique et réglementaire
- Maîtriser l’expression orale et écrite
Langue étrangère (anglais prioritaire)
Rendre compte et alerter
Sens du service public
Sens relationnel, diplomatie
Sens de l’organisation
Sens de l’initiative
Rigueur
Capacité à travailler en équipe
Autonomie
Créativité
Capacité d’écoute
Réactivité
Fiabilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Gwénaëlle TOURRET
Chargée emploi et développement des compétences -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/11/2026
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Chargée / Chargé de communication
