CHARGE DE COMMUNICATION MUSEE D'HISTOIRE NATURELLE - MAIRIE DE LILLE
Référence : O059260626001649
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/la chargé(e) de communication participe à la promotion du Musée d'histoire naturelle de Lille auprès des publics cibles et des partenaires. A cette fin, il/elle décline et met en œuvre de façon opérationnelle la stratégie de communication du Musée, élaborée en concertation avec la responsable du service, et évalue les actions et outils de communication adaptés.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260626001649-charge-communication-musee-histoire-naturelle?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences métier :
- Diplôme de l'enseignement supérieur en communication
- Expérience dans la communication grand public et institutionnelle
- Bonne connaissance du milieu culturel, en particulier celui des Musées (expérience appréciée)
- Maitrise de l'outil informatique (windows, word, excel, outlook, powerpointhellip;)
- Maitrise des nouvelles technologies et des outils de communication (Site internet, réseaux sociaux, charte graphique, supports print, support numérique, diffusion, signalétique hellip;)
- Maitrise des logiciels spécifiques PAO (Suite Adobe : Photoshop, illustrator, Indesign...
- Méthode et outils de planification
- Une connaissance des logiciels de montage vidéo (type Première) est un atout supplémentaire
- Qualités rédactionnelles (papier et web)
- Bonne connaissance des collectivités territoriales et des procédures administratives des collectivités territoriales
Compétences comportementales :
- Sens du travail en équipe
- Forte polyvalence
- Sens du service public et des relations publiques
- bonne gestion des priorités, respects des délais
- aisance orale et relationnelle, sens des relations publiques
- créativité
- rigueur, dynamise, réactivité et disponibilité
- autonomie dans l'organisation du travail
- devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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MERCI DE PRECISER VOTRE SITUATION STATUTAIRE ET VOTRE GRADE SI VOUS ETES TITULAIRE, S'IL VOUS PLAIT.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de communication
