Chargé de communication numérique - BRIE COMTE ROBERT
Référence : O077261013000260
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Brie-Comte-Robert
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein d’une équipe de sept personnes et sous l’autorité de la responsable du service de la communication, vous aurez pour missions de gérer, d’organiser et concevoir la communication numérique de la collectivité à destination des habitants et des agents.
Participer à la stratégie de communication numérique de la ville de Brie-Comte-Robert afin d’optimiser sa présence sur le web, en cohérence avec la stratégie de communication globale de la commune
Produire des contenus : rédaction et rewriting d’articles, photos, vidéos, visuels d’après la charte éditoriale et graphique de la collectivité
Diffuser en cross-canal : site, e-mailing, campagnes sponsorisées
Gérer le site internet de la ville
Animer et modérer les réseaux sociaux
Analyser l’audience afin de permettre une meilleure efficience de la communication auprès des publics ciblés (site et réseaux sociaux)
Favoriser la participation citoyenne via les réseaux sociaux
Identifier les tendances d’évolution et les innovations en matière de communication digitale et veiller à l’e-réputation de la ville
Gérer des relations avec différents prestataires : rédaction d’un cahier des charges, suivi de la bonne tenue et du bon déroulé des prestations contractuelles
Participer aux astreintes « Réseaux sociaux »
Réaliser des prises de vue et vidéos le week-end et en soirée
Concevoir et monter des vidéos (scénario, tournage, montage)
Gestion de crises sur les réseaux sociaux selon les processus définis par la collectivité.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d’un Bac + 3 dans le secteur de la communication, avez de réelles compétences rédactionnelles, un esprit de synthèse et d’analyse. Vous maitrisez les logiciels de la suite Adobe, Hootsuite. Vous savez faire preuve d’autonomie, de rigueur, d’organisation, de disponibilité et de sang-froid notamment lors des gestions de crise. Vous avez des connaissances des règles juridiques et déontologiques du droit sur le web. Une expérience dans la communication territoriale est souhaitable.
Poste à temps complet
Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux
Recrutement contractuel exclusivement
Rémunération à négocier selon profil+ RIFSEEP
Participation aux cotisations des mutuelles labellisées et contrat prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
M. GRANNONIO Yves
2 rue de Verdun
77255 BRIE COMTE ROBERT CEDEX
recrutement@briecomterobert.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de publication
