Chargé de communication numérique (h/f) - Bry-sur-Marne
Référence : O094260806000453
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bry-sur-Marne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le poste de chargé de communication numérique est rattaché au service communication de la Ville et a pour mission de faciliter l’échange d’informations entre les administrés, les élus et les différents acteurs locaux.
Il contribue à renforcer la transparence, à promouvoir les projets municipaux et à favoriser la cohésion sociale au sein de la Ville.
Il s’agit ainsi d’un acteur clé de la vie publique locale, offrant aux habitants des moyens d’être informés, écoutés et impliqués dans la vie de leur commune.
Vos principales missions seront :
• Élaborer une stratégie de contenu pour les réseaux sociaux en fonction des publics visés
• Définir les thèmes à aborder et les formats de contenu à utiliser
• Participer à l’élaboration de l’identité audiovisuelle de la Ville de Bry
• Création de contenu pour les réseaux sociaux, que ce soit des publications, des vidéos, des infographies
• Réalisation de vidéos
• S’assurer que le contenu est de qualité et en adéquation avec la stratégie de contenu.
• Gérer les différents comptes de l’entreprise sur les réseaux sociaux, que ce soit Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube, etc
• S’occuper de la publication de contenu, de la gestion des commentaires et des messages privés
• Actualisation des contenus sur le site internet de la Ville de Bry
• Création de pages en fonction des besoins des usagers comme des services municipaux
• Participer à la numérisation des services publics
• Analyser les performances des réseaux sociaux pour évaluer l’efficacité de la stratégie de contenu.
• Utiliser des outils d’analyse pour suivre les statistiques et les indicateurs clefs de performance.
• Travailler en étroite collaboration avec les autres services municipaux
• Être en contact avec les partenaires et les acteurs locaux pour développer des collaborations.
• Organiser une veille sur les tendances en matière de communication publique
• Assurer une partie de la rédaction du journal municipal, créer des contenus pour les réseaux sociaux
• Participer à l’élaboration des documents stratégiques du service
• Transmettre pour relecture les articles aux services concernés, le cas échéant
• Prise de photo et de vidéos
Astreintes possibles
Profil recherché
Profil attendu : rigoureux, réactif, polyvalent et ayant l'esprit d'équipe.
Connaissances métier attendues :
- Connaissances approfondies des réseaux sociaux et des tendances en matière de marketing numérique - Capacité à créer et à mettre en œuvre des stratégies de contenu efficaces pour les réseaux sociaux - Expérience en gestion de communauté en ligne, y compris la modération de contenu et la résolution de conflits.
- Connaissances des outils de gestion de réseaux sociaux -
Excellentes compétences en communication, en rédaction et en rédaction de contenu pour les réseaux sociaux).
- Capacités à analyser les données et les métriques pour évaluer les performances des campagnes et des stratégies de contenu.
- Expérience en travail d’équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 1 Grande rue Charles de Gaulle
94360 BRY SUR MARNE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Rédacteur
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2027
-
Chargée / Chargé de publication
