Chargé de communication WEB (h/f) - COMMUNE DE SAINT ANDRE
Référence : O974260708000060
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-André
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité hiérarchique de la direction communication, l'agent est en charge de développer la visibilité numérique de la collectivité et assurer l'animation des supports digitaux.
-Gestion des supports numériques
Administrer et actualiser le site internet de la collectivité
Publier et mettre à jour les contenus numériques
Organiser l'arborescence et contribuer à l'amélioration de la navigation
Veiller à la qualité, la fiabilité et l'accessibilité des informations diffusées
-Animation des réseaux sociaux
Élaborer le calendrier éditorial des publications numériques
Créer et diffuser des contenus adaptés aux différents réseaux sociaux
Réaliser des prises de vue, reportages photo et contenus vidéo courts
Modérer les interactions et orienter les demandes des usagers vers les services compétents
-Production de contenus numériques
Rédiger des articles web, newsletters et publications numériques
Adapter les contenus aux différents supports et usages numériques
Concevoir des visuels, infographies et formats courts en lien avec les campagnes de communication
Participer à la valorisation des actions et projets de la collectivité
-Référencement et performance des contenus
Optimiser le référencement naturel (SEO) des contenus numériques
Appliquer les bonnes pratiques d'accessibilité numérique
Analyser les statistiques de fréquentation et les usages des supports numériques
Proposer des actions d'amélioration de la visibilité et de l'efficacité des contenus
Autres
Assurer une veille sur les usages numériques, les réseaux sociaux et les outils de communication digitale
Identifier les évolutions et proposer des adaptations des supports numériques
Accompagner les services dans leurs besoins de communication digitale
-Liaisons fonctionnelles
Cabinet
Relations avec l’ensemble des services
Prestataires
Profil recherché
-Savoirs
Communication digitale et usages des réseaux sociaux
Techniques rédactionnelles web
Fonctionnement des collectivités territoriales
Principes du référencement naturel (SEO)
Accessibilité numérique et réglementation applicable
-Savoir-faire
Administrer un site internet via un CMS
Produire et adapter des contenus numériques
Utiliser les outils de création graphique et de montage simple
Analyser les statistiques de fréquentation
Planifier et organiser une ligne éditoriale
-Savoir-être
Discrétion professionnelle
Créativité
Réactivité
Curiosité professionnelle
Qualités rédactionnelles
Sens de l'organisation
Capacité à travailler en transversalité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures en ligne UNIQUEMENT via emploi.territorial
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/08/2026
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Chargée / Chargé de communication
