Charge de coopération CTG - NOUES DE SIENNE
Référence : O014260730000472
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noues de Sienne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable de service, vous pilotez et animez la Convention Territoriale Globale (CTG) en partenariat avec la CAF et l'ensemble des acteurs du territoire. Vous veillez à la cohérence des politiques éducatives, sportives, culturelles et sociales et contribuez au développement d'une dynamique partenariale au service des habitants.
Vous assurez également le rôle de référent(e) du Projet Éducatif de Territoire (PEDT), garantissant la continuité éducative entre les différents temps de l'enfant et les différents partenaires éducatifs.
Pilotage de la Convention Territoriale Globale (CTG) :
- Réaliser des diagnostics territoriaux et thématiques.
- Accompagner les élus dans la définition et le suivi des orientations de la CTG.
- Mettre en œuvre les objectifs du projet de territoire inscrits dans la convention.
- Développer et animer les partenariats avec la CAF, les associations, les établissements scolaires et les acteurs locaux.
- Organiser et animer les comités de pilotage, groupes de travail et commissions thématiques.
- Favoriser la participation des habitants et la concertation avec les partenaires.
- Contribuer à l'évaluation des actions menées et assurer le suivi des indicateurs.
- Élaborer le bilan annuel de la CTG à destination de la CAF.
Référent Projet Éducatif de Territoire (PEDT) :
- Coordonner la mise en œuvre et le suivi du PEDT.
- Accompagner les équipes sur les temps périscolaires en apportant un appui pédagogique.
- Garantir la cohérence éducative entre les différents temps de vie de l'enfant.
Coordination de projets :
- Assurer le suivi des principales associations partenaires, en lien avec le responsable de service.
- Concevoir et conduire des projets d'animation répondant aux orientations de la collectivité.
- Coordonner les activités sportives communales.
Profil recherché
Vous disposez d'une expérience dans le développement territorial, les politiques éducatives, sociales ou d'animation, ainsi que dans la conduite de projets partenariaux.
Vous maîtrisez les méthodes de conduite de projet, l'animation de réseaux et le travail en transversalité. Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales et appréciez le travail avec des partenaires institutionnels et associatifs.
Doté(e) de qualités relationnelles reconnues, vous faites preuve d'organisation, d'autonomie, de rigueur et d'un réel sens de l'initiative. Vos capacités rédactionnelles et d'animation de réunions sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
Savoirs et compétences :
- Conduite et évaluation de projets.
- Animation de réseaux partenariaux.
- Qualités rédactionnelles et relationnelles.
- Sens de l'organisation et de la méthode.
- Capacité d'anticipation, d'adaptation et d'innovation.
- Autonomie et réactivité.
- Maîtrise des outils bureautiques.
- Respect des procédures et des délais.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Liste des pièces requises:
- CV
- Lettre de motivation -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
