Chargé(e) de projet évènementiel - HEROUVILLE SAINT CLAIR
Référence : O014260814000300
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hérouville-Saint-Clair
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Pôle événementiel : Le/la chargé(e) de projet événementiel aura pour mission de gérer l'ensemble des manifestations
organisées par la commune d'Hérouville Saint-Clair ou se déroulant sur son territoire. Il devra assurer le respect de la
réglementation en vigueur et proposer la création d'événements originaux. Il jouera un rôle de référent dans l'organisation
d'événements au sein de la commune.
Concevoir, planifier et exécuter des événements en collaboration avec les services concernés de la commune et
les associations locales.
• Assurer la coordination logistique de bout en bout pour les événements, y compris la gestion des fournisseurs, la
réservation d'espaces, et la gestion des budgets.
• Superviser la promotion et la communication des événements en lien avec la direction de la communication, en
veillant à ce qu'ils atteignent leur public cible et bénéficient d'une visibilité maximale.
• Collaborer avec les partenaires externes et internes pour assurer le succès des événements et garantir le respect
des réglementations en vigueur.
• Évaluer et analyser les événements passés pour identifier les opportunités d'amélioration et mettre en place des
mesures correctives si nécessaire.
• Maintenir une documentation précise de tous les aspects liés à la planification et à l'exécution des événements, y
compris les contrats, les budgets et les rapports d'évaluation.
Exigences du Poste :
• Avoir une expérience significative dans un poste similaire, dans le domaine de l'événementiel.
• Maîtriser les techniques de planification, de coordination et de gestion d'événements.
• Faire preuve de créativité et d'innovation dans la conception et la mise en œuvre d'événements.
• Posséder des compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Être capable de travailler de manière autonome tout en étant un membre efficace d'une équipe multidisciplinaire.
• Démontrer une grande rigueur dans l'exécution des tâches et une capacité à respecter les délais.
• Avoir une connaissance approfondie de la législation et des règlements relatifs à l'organisation d'événements.
Profil recherché
Diplôme requis : Bachelor dans le domaine de l’évènementiel ou similaire
Expérience souhaitée dans les domaines de l’évènementiel
Permis souhaité
Compétences requises :
- Formation de niveau BAC + 3 dans le domaine de l’événementiel ou similaire
- Bonne connaissance de la réglementation relative aux manifestations publiques.
- Capacité à travailler en équipe, à gérer des ressources et à prendre des décisions.
- Excellentes compétences en communication, à l'oral comme à l'écrit.
- Compétences en gestion d'équipes et en leadership.
- Créativité et capacité à proposer des idées novatrices.
- Sens des responsabilités et de l'organisation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Horaires :
Du lundi au vendredi avec possibilité de travail le soir et le week-end -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
