CHARGE DE COORDINATION - EVENEMENTIEL ET FESTIF (h/f) - COMMUNE DE LA CIOTAT
Référence : O013260827001289
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Ciotat
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chargée des missions spécifiques liées au développement de l’attractivité territoriale et économique de la Commune
Assurer le dynamisme du commerce local
• Assurer le lien avec les commerçants et les associations de commerçants et coordonner leurs actions avec celles de la Ville
• Proposer et mettre en œuvre toute action renforçant l’attractivité Territoriale
• Promouvoir et valoriser le tissu commercial local dans une démarche de qualité
• Identifier les investisseurs, les commerçants, et les porteurs de projets en les incitants à venir s’implanter sur le territoire et assurer le lien avec les propriétaires de locaux commerciaux vacants
• Gérer les locaux communaux à vocation commerciale
• Assurer la gestion de la signalétique commerciale
Assurer l’information et l’orientation des commerçants
• Accueillir les nouveaux commerçants et artisans et les orienter vers les interlocuteurs et partenaires institutionnels (démarches administratives, création d’entreprise, aides financières)
• Informer les commerçants de leurs obligations administratives et règlementaires
Assurer une veille territoriale et sectorielle
• Mettre à jour et alimenter la base de données du commerce local
MISSIONS GESTION DES GRANDS EVENEMENTS ET DE L’AGENDA DES MANIFESTATIONS
Définition : Gérer les grands évènements et organisation de l’agenda correspondant.
• Préparer et organiser la réunion hebdomadaire d’arbitrage des fiches projets relatives aux manifestations avec l’Autorité Territoriale.
• Développer les partenariats extérieurs afin de mener à bien les manifestations, en étroite collaboration avec le protocole.
• Accompagnement des élus dans le cadre de ces évènements.
• L’agent-e est un vecteur direct des informations qui remontent des commerçants. Cela nécessite une écoute active solide qui permette de recevoir les remarques en conservant la bonne distance professionnelle.
• Beaucoup de gestion relationnelle, diplomatie. Et donc une nécessaire capacité de gestion émotionnelle.
• Travail sous délais contraints
• Participation possible aux différentes cérémonies et manifestations
Profil recherché
Autonomie et organisation dans le travail
- Capacité d’initiative et de communication
- Goût des contacts et du relationnel
- Bonne maîtrise de l’outil informatique (Excel, Word…)
- Savoir-faire : anticiper / planifier / travailler en équipe / fédérer
- Savoir-être : Être rigoureux / capacité d’adaptation / sens de l’organisation / réactivité / Écoute
- Connaissances : 20 ans d’expérience dans l’évènementiel et relations publiques
- Maitrise de l’outil informatique (word, excel, base de données…)
- Connaissance de la règlementation en matière de commerce
- Connaissance de la culture territoriale
FORMATION(S) REQUISE(S)
- BTS dans le domaine du management évènementiel // Tourisme et territoires ou équivalence professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS DE TRAVAIL
Télétravail possible au-delà de neuf mois de prise de poste, à raison d'une journée maximum par semaine ou sur des jours flottants.
AVANTAGES COLLECTIVITE
RTT, prime de fin d'année et prime variable liée au CIA, cantine professionnelle ou titres restaurants, COS.
Prise en charge sur mutuelle labellisée dans la collectivité.
Prise en charge sur prévoyance santé dans le cadre d’un contrat groupe.
Dans le cadre du dépôt de votre candidature, nous vous rappelons que l’indication d’une adresse postale complète et précise sur votre CV ou lettre de motivation est essentielle.
En effet, lors de l’envoi de courriers, une adresse incomplète ou imprécise peut entraîner des retours, ce qui peut retarder le traitement de votre dossier.
Voici la liste des pièces à fournir lors du dépôt de candidature :
Pour les agents titulaires de la fonction publique :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
Pour les agents contractuels :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
👉 À noter : les copies des diplômes ne sont pas requises au moment du dépôt de candidature, mais seront demandées si votre dossier est retenu pour la suite du processus de sélection.
Nous vous remercions de votre compréhension et de votre rigueur dans la constitution de votre dossier.
LA COMMUNE DE LA CIOTAT
Rondpoint des Messageries Maritimes
BP 161 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
