CHARGE DE DEVELOPPEMENT CULTURE ET NUMERIQUE - MAIRIE DE FAVERGES-SEYTHENEX
Référence : O074260820000087
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Faverges-Seythenex
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire, IFSE, 13ème mois, CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable du service culture, vous assurerez la mise en œuvre du dispositif culturel « Micro-Folie » et le développement d'évènements culturels.
En tant que Référent Micro-Folie :
• Mise en œuvre du dispositif culturel Micro-Folie
• Développer les actions d'éducation artistique et culturelle.
• Programmation évènementielle liée à la Micro-Folie : conférences, expositions, ateliers, etc
• Montage, conduite et évaluations des projets numériques et de médiation culturelle de la Micro-Folie.
• Animation d'espaces de travail collaboratifs, d'ateliers pédagogiques participatifs et de partage des savoirs. (FabLab).
• Suivi des dispositifs numériques et culturels nationaux.
• Veille stratégique et documentaire en lien avec le numérique et la médiation culturelle.
• -Développement des partenariats avec les structures associatives, éducatives...
• Gestion de l'environnement matériel pour le musée numérique, le FabLab.
• Communication et valorisation des évènements et dispositifs mis en œuvre par la Micro-Folie sur différents supports de communication.
En tant que Chargé d'évènements et projets culturels :
• Participation à la réflexion globale du projet culturel porté par le service culturel et participation aux actions culturelles menées.
• Développement et mise en œuvre d'évènements culturels et d'actions de médiation numérique et culturelle pour tous publics en lien avec le responsable du service et le chargé de projet animation vie locale et citoyenneté
• Recherche de financements, élaboration et suivi budgétaire des actions menées
Profil recherché
Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac +2 à
Bac +3 dans les domaines de l'évènementiel, de la communication, de l'action culturelle ou de la gestion de projets en histoire de l'art et/ou en médiation culturelle représente un atout. Vous maîtrisez l'organisation et la gestion d'un équipement culturel recevant du public. Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des règles applicables à l'organisation de manifestations. Vous faites preuve d'aisance dans l'utilisation des outils numériques et des environnements techniques. Vous avez le sens du service public et de la qualité d'accueil. Vous êtes réactif, fiable et à l'aise dans la gestion des imprévus. Vous disposez de solides qualités relationnelles et d'un sens affirmé du travail en équipe. Vous faites preuve de méthode et d'autonomie et vous savez rendre compte.
Travail en mode projet et transversalité.
Qualités rédactionnelles et pédagogiques.
Disponibilité et sens de l'initiative.
Titulaire du permis B.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Faire parvenir une lettre + CV à l'attention de Monsieur le Maire de Faverges-Seythenex, service ressources humaines 98 rue de la République - BP 62 74210 FAVERGES-SEYTHENEX.
Renseignements auprès de Madame Elsa JOUBERT, elsa.joubert@faverges.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 20/09/2026
-
Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
