Chargé de développement RH
Référence : 2026-2332249
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Institut de Recherche pour le Développement (IRD)
Institut de Recherche pour le Développement (IRD) - Localisation : MARSEILLE 02
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon les grilles € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Selon le reclassement
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le chargé de développement ressources humaines H/F contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique emploi de l’IRD. Il participe au pilotage des recrutements et des mobilités, accompagne les directions dans leurs besoins en recrutement et anime le réseau des chargés de recrutement et conseillères RH. Il contribue également au développement de la marque employeur et à la modernisation des outils et processus RH.
À ce titre, les principales activités sont les suivantes :
Proposer, mettre en œuvre et évaluer les dispositifs de recrutement et de mobilité
Participer aux processus de recrutement, d’accueil et d’intégration des agents
Piloter et animer le réseau des chargés de recrutement et conseillères RH
Contribuer au développement, à l’optimisation et à la modernisation des outils et process RH
Piloter des projets RH, notamment liés à la marque employeur
Assurer le support fonctionnel et le suivi des évolutions de l’outil de recrutement TalentSoft
Conseiller et accompagner les responsables sur les questions d’emploi et de gestion des carrières
Accompagner les agents dans la construction de leur parcours professionnel (mobilité, réintégration, évolution)
Concevoir des dispositifs de valorisation de la politique emploi et carrière
Assurer une veille sur l’évolution des métiers, des pratiques RH, des technologies et de la réglementation
Participer au réseau RH des partenaires EPST
Profil recherché
Titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, vous avez développé les compétences suivantes :
· Des notions fondamentales en matière de règlementation RH dans la fonction publique
· L’animation de réseau et le pilotage de projet
· La capacité à analyser les situations de travail, les process et à proposer des améliorations
· La capacité à mener un recrutement sur des fonctions techniques ou des postes de direction
· Un excellent sens relationnel, un sens aigu de l’écoute et de la confidentialité
· Une pratique de la notion de marketing employeur.
Vous faites preuves des qualités humaines suivantes :
· Capacité à analyser les situations de travail et proposer des améliorations
· Rigueur et sens de l’organisation
· Excellent relationnel et sens de l’écoute
· Sens du travail en équipe
· Capacité d’initiative, capacité d’abstraction et capacité de synthèse
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’Institut de recherche pour le développement (IRD) est un organisme de recherche public français pluridisciplinaire qui est fondé sur un modèle original de partenariat scientifique équitable avec les pays du Sud et une science interdisciplinaire et citoyenne, engagée pour la réalisation des Objectifs de Développement Durable.
Une science engagée
L’IRD co-produit une science d’excellence et d’exigence, de standard international, qui nourrit décisions et politiques publiques. Pour cela, l’IRD dispose de plus de 2200 femmes et hommes répartis au sein de 4 délégations régionales, 35 représentations en Outre-mer et à l’international et 79 unités mixtes de recherche. L’Institut est placé sous la double tutelle du ministère chargé de l’Enseignement supérieur et de la Recherche et celui de l’Europe et des Affaires Étrangères.
Notre mission
La mission première de l’IRD est de produire de la science focalisée sur la zone intertropicale et méditerranéenne et fondée sur un partenariat scientifique équitable avec les communautés d’enseignement supérieur et de recherche (ESR) des pays et régions concernés.
L’objectif est le renforcement des capacités propres de l’enseignement supérieur de la recherche (ESR) des pays partenaires. Cela vise à contribuer, d’une part, aux avancées de la science universelle, d’autre part, à la satisfaction des besoins de leurs populations, en particulier les plus vulnérables.
Ensemble, scientifiques et partenaires de l’Institut proposent des solutions concrètes pour répondre aux défis globaux auxquels les sociétés et la planète font face. Cette relation gagnante-gagnante fait de la science et de l’innovation des leviers majeurs du développement.
Descriptif du service
La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour mission d’élaborer et de mettre en œuvre les politiques RH, emploi, développement des talents et qualité de vie au travail sur l’ensemble du périmètre de l’IRD (métropole, outre-mer et étranger). Le poste est rattaché au service « Recrutement, développement des compétences et des carrières » (RD2C) accompagne les agents tout au long de leur parcours professionnel. Composé de 11 agents et d’un responsable, le service assure le pilotage du recrutement, des concours, des carrières et de la formation professionnelle. Le service contribue au déploiement d’outils et de méthodes innovantes et participe à la mise en œuvre de la politique RH auprès des réseaux déconcentrés.
À propos de l'offre
-
L’IRD, au cours de votre parcours professionnel, vous accompagne dans le développement de vos compétences.
L’institut met à votre disposition un panel d’outils tel que le parcours digital d’intégration, l’accès à la formation permanente, à la promotion et la mobilité.
L’IRD offre, en fonction des activités, la possibilité de télétravailler de 1 à 3 jours hebdomadaires.
En rejoignant l’IRD, vous bénéficierez :
· De 32 jours de congés + 13 RTT (pour un temps plein)
· De tickets restaurants ou d’une restauration collective (en fonction du site)
· D’une souscription annuelle (facultative) à l’AOS : prestations vacances-loisirs et sportives-culturelles
· D’une affiliation à la protection sociale complémentaire MGEN, offrant une couverture santé et prévoyance de qualité
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
*Chargée / Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle*
