Chargé de développement social des quartiers (h/f) - Montreuil
Référence : O093260528001660
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montreuil
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Contexte
Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la quatrième ville d'Île-de-France (111 900 habitants, 3 000 collaborateurs, 19 directions et près de 70 services municipaux). Riche d'un important patrimoine industriel et horticole, Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine, son dynamisme culturel et la vitalité de son tissu associatif. Elle constitue l'un des acteurs majeurs de l'établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics (3 stations de métro, 12 lignes de bus et l'arrivée prochaine du tramway).
Missions principales
La direction Citoyenneté et vie des quartiers s'organise en partie de façon territorialisée, avec 6 Antennes Vie de quartier couvrant chacune un secteur de la ville. Relais de proximité des politiques municipales, les Antennes accompagnent les dynamiques associatives et citoyennes et mettent en oeuvre une démarche d'animation du territoire, notamment en pilotant les dispositifs de développement social des quartiers et de gestion urbaine de proximité.
Le poste se situe à l'Antenne Marcel Cachin, dans un secteur d'une grande diversité et actuellement en mutation, caractérisé par :
- le site des Murs à Pêches, témoignage du passé horticole de la ville, constituant 35 hectares de jardins et de friches, sur des parcelles allouées à des associations ou habitées ;
- des enjeux de cohésion entre un quartier à dominante pavillonnaire et un quartier classé en politique de la ville, récemment rénové et disposant de nombreux équipements ;
- à court terme, la mise en service du tramway T1, l'aménagement d'un grand boulevard urbain et la construction d'un équipement culturel structurant.
Au sein d'une équipe de 5 agents, sous la responsabilité du responsable de l'Antenne, vous favorisez l'émergence de projets locaux en matière de développement social, coordonnez et animez un réseau de partenaires institutionnels et associatifs, déclinez la mise en oeuvre de la politique de la ville au niveau local.
Avantages
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle.
Participation aux frais de complémentaires santé labellisées et prévoyance.
Participation aux frais de repas (tickets restaurant et restaurant d'entreprise).
Participation aux frais de transport (pass Navigo ou vélo).
Télétravail possible.
Compte-Épargne Temps.
Comité d'oeuvres sociales : tarifs avantageux loisirs, cinéma, vacances, etc.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260528001660-charge-developpement-social-quartiers?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme d'études supérieures de type Master (Bac +5) dans les champs de l'ingénierie urbaine et sociale, du développement local, de l'aménagement du territoire.
Expérience souhaitée en matière de gestion et d'animation de projets partenariaux et transversaux.
Bonne maîtrise de l'environnement institutionnel et partenarial des politiques sociales, du développement local ; fine connaissance de la politique de la ville et de ses différents dispositifs.
Forte capacité à mobiliser, coordonner et fédérer des partenaires variés (services municipaux, État, bailleurs, associations, habitants) autour de projets et actions.
Capacité à s'insérer dans une équipe, à travailler en transversalité, à être force de proposition, tout en sachant faire preuve d'autonomie et de diplomatie.
Rigueur dans la conduite des tâches à mener, respect des procédures et sens du service public.
Disponibilité : travail ponctuellement en soirée et le week-end ; déplacements fréquents sur le territoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
db1a71.ville-de-montreuil@apply.werecruit.io
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 22/09/2026
-
Chargée / Chargé de production culturelle
