Chargé de gestion du patrimoine technique communal - COMMUNE DE PERTUIS - ENSEIGNE DE PERTUIS
Référence : O084260721000866
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pertuis
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur Adjoint des Services Techniques. Poste transversal en appui des directions et services de la DST : voirie, bâtiments, cadre de vie et administratif et financière.
* Recenser et mettre à jour les inventaires du patrimoine technique communal : voies et dépendances, ouvrages, bâtiments communaux, équipements techniques, mobilier urbain, éclairage, équipements de proximité, espaces verts et patrimoine arboré.
* Construire et maintenir une base patrimoniale commune : nomenclatures, champs de données, règles de saisie, localisation géographique, pièces justificatives, photos et documents associés.
* Tenir à jour les tableaux Excel et les outils SIG : création et mise à jour de couches, intégration de relevés terrain, contrôle de cohérence entre les tableaux, plans et données géographiques.
* Mettre en place et actualiser les carnets de santé des équipements et sites : identité du bien, état général, historique des interventions, diagnostics, contrôles, anomalies, réserves, coûts et échéances.
* Planifier les surveillances périodiques de la voirie : tournées, relevés d'état, signalement des désordres, priorisation des interventions et alimentation des tableaux de bord.
* Suivre le patrimoine bâti : échéancier des contrôles obligatoires, rapports de vérification, registres de sécurité, diagnostics, levées de réserves et alertes aux responsables de service.
* Suivre le patrimoine arboré : inventaire, localisation, état sanitaire apparent, interventions, contrôles, campagnes d'élagage/abattage/replantation, en lien avec les équipes espaces verts et les prestataires spécialisés.
* Collecter les données auprès des services, entreprises, bureaux d'études et bureaux de contrôle ; vérifier leur complétude et organiser leur archivage documentaire.
* Produire des indicateurs de suivi : état du patrimoine, échéances de contrôle, réserves en attente, coûts de maintenance, niveaux de criticité et priorités d'intervention.
* Contribuer à la programmation pluriannuelle des travaux d'entretien (et au futur schéma directeur immobilier et énergétique), de renouvellement et de mise en conformité en apportant des données fiables aux responsables de direction et aux élus.
Profil recherché
* Rigueur et fiabilité dans la saisie, le contrôle et la conservation des données.
* Sens de l'organisation, méthode et capacité à prioriser.
* Autonomie dans la préparation des suivis, sous le contrôle du responsable hiérarchique.
* Qualités relationnelles, écoute et aptitude au travail transversal.
* Esprit d'analyse et de synthèse.
* Réactivité face aux échéances réglementaires, alertes et demandes des services.
* Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des données.
* Esprit d'initiative, curiosité technique et sens du service public.
* Profil de catégorie B - filière technique.
* Bac +2 à Bac +5 souhaité dans les domaines du bâtiment, génie civil, travaux publics, maintenance du patrimoine, géomatique/SIG, gestion technique ou environnement.
* Expérience appréciée en collectivité territoriale, Etat, bureau d'études, gestion technique de patrimoine, exploitation de bâtiments, voirie ou SIG.
* Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; connaissance d'un outil SIG souhaitée.
* Permis B souhaité.
* Horaire 39h/ semaine avec RTT
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cliquez sur le lien ci-dessous pour postuler
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
