Chargé de gestion opérationnelle et administrative du domaine public et des baux économiques[...]
Référence : O033260831000423
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Médard-en-Jalles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Objectifs du poste :
Sous la responsabilité de la directrice du service Économie emploi, l'agent.e a en charge deux activités principales :
- le fonctionnement opérationnel des marchés et des évènements organisés par le service
- le suivi du dossier des baux locatifs de la ville sur des bureaux et locaux mis à disposition d’entreprises ou d’administrations.
- Finances, facturation, bons de commandes
- Appels à projets
- Délibérations
Vous serez également en charge de l’exécution et du suivi des procédures et des décisions administratives prises par le service. Vous devrez rédiger des notes, compte rendus et courriers sur les dossiers dont vous aurez la charge.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260831000423-charge-gestion-operationnelle-administrative-domaine-public-baux-economiques-regisseur-principal-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises : Agent.e de catégorie B, sur le grade de rédacteur territorial, de la filière administrative avec une expérience réussie dans le secteur économique, par voie de mutation, inscription sur liste d'aptitude ou voie contractuelle (12 mois).
Connaître les actes administratifs et le cadre rédactionnel
Connaître l'environnement institutionnel et les acteurs
Connaître les techniques de communication écrites et orales
Connaître les réseaux sociaux
Maîtrise des outils bureautiques
Techniques de médiation (lors notamment de situations conflictuelles)
Autonomie bureautique et administrative
Accueillir le public avec amabilité et savoir reformuler les demandes
Recenser et évaluer les besoins pour être force de proposition
Établir une relation de confiance envers les partenaires
Concevoir des propositions opérationnelles
Gérer les pressions et les conflits
Travailler en équipe et en relais
Analyser avec discernement et recul une situation, un problème
Discerner et respecter ce qui relève d'autres compétences
Savoir gérer les urgences et les priorités
Organiser son travail avec méthode et rigueur
Qualités relationnelles
Discrétion
Capacité d’écoute
Réactivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Renseignements complémentaires auprès de Nathalie Michel : n.michel@saint-medard-en-jalles.fr ou au 05 56 70 17 89 – Candidatures (lettre de motivation, CV) à adresser à : Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Place de l’ Hôtel de Ville - CS 60022 - 33167 Saint-Médard-en-Jalles Cedex ou par mail c.millet@saint-medard-en-jalles.fr avant le 11 septembre 2026.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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*Régisseuse / Régisseur d'avances et/ou de recettes*
