Chargé de l'aménagement urbain et paysager - MAIRIE DE CARVIN
Référence : O062260617001003
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Carvin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'urbanisme et d'aménagement, Pilotage de la planification urbaine (PLU) et spatiale et mise en œuvre des principes du développement durable, Elaboration, coordination et supervision des projets et des opérations d'aménagement urbain, Management du Service Cadre de Vie et Gestion du patrimoine végétal communal
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260617001003-charge-amenagement-urbain-paysager?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises
Savoirs
• Connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement.
• Maîtrise des techniques d’aménagement urbain et paysager.
• Connaissance des végétaux, de l’arboriculture et des principes de gestion différenciée.
• Connaissance de la réglementation en matière d’espaces publics, d’environnement et de marchés publics.
• Notions de gestion budgétaire et financière.
Savoir-faire
• Conduite de projets.
• Management d’équipes techniques.
• Planification et organisation des activités.
• Élaboration et suivi budgétaire.
• Rédaction de documents administratifs et techniques.
• Utilisation des outils bureautiques et logiciels métiers dédiés
Savoir-être
• Sens du service public.
• Capacités relationnelles et managériales.
• Esprit d’initiative et force de proposition.
• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.
• Aptitude au travail transversal et partenarial.
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Profil recherché
• Formation supérieure en aménagement du territoire, paysage, urbanisme, environnement ou génie civil.
• Expérience significative dans la conduite de projets d’aménagement et/ou la gestion des espaces verts.
• Expérience en management d’équipes techniques.
• Permis B indispensable.
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Conditions particulières d’exercice
• Disponibilité ponctuelle pour réunions en soirée.
• Déplacements fréquents sur le territoire communal.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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cv + lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Conceptrice / Concepteur-paysagiste
