Chargé de l'évolution professionnelle au sein de la Direction des conditions de travail et de[...]
Référence : O031260611000143
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Toulouse
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction des Conditions de Travail et de l'Évolution Professionnelle (CTEP) a pour mission de porter la politique de qualité de vie et des conditions de travail au sein de la collectivité, axe structurant du projet d'administration.
Au sein du service Prospective des organisations et des parcours professionnels, la cellule Parcours professionnels est dédiée à l'accompagnement des agents dans leurs mobilités et évolutions professionnelle, qu'elle soit choisie ou contrainte. Elle a également pour mission d'accompagner les directions dans la mise en oeuvre de la politique de maintien dans l'emploi en transversalité au sein de la DGD RH et avec les autres acteurs.
Cette équipe engagée et collaborative est tournée vers l'intelligence collective et s'attache à améliorer en continue ses pratiques professionnelles.
Enjeux : Chef de file des accompagnements liés à l'évolution professionnelle et au reclassement, vous pilotez les situations individuelles en transversalité avec les différents acteurs de la DGD Ressources Humaines, les directions opérationnelles et les partenaires internes concernés.
Vous garantissez la diffusion et l'application statutaire des dispositifs liés au maintien dans l'emploi en articulant les besoins des directions, les obligations de l'employeur et les projets professionnels des agents accompagnés.
Vous pilotez les parcours de reclassement, notamment dans le cadre de la période des préparations au reclassement (PPR). Vous assurez également la mise en oeuvre et le suivi des modalités administratives de la mission temporaire.
Force de proposition, vous participez à la conception, à l'élaboration et à la mise en oeuvre des dispositifs individuels et collectifs d'accompagnement professionnel et de mobilité, en lien avec les besoins de la collectivité et les parcours des agents.
Profil recherché
Profil recherché : Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que les dispositifs réglementaires liés à la mobilité, au maintien dans l'emploi et à l'évolution professionnelle des agents. Une expérience en collectivité territoriale est exigée.
Vous maîtrisez les techniques d'entretien, l'analyse des compétences et l'accompagnement au changement. Vous savez conduire des projets transversaux et travailler en réseau.
Doté·e de qualités relationnelles reconnues, vous savez instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés. Votre sens de la négociation, de l'organisation et votre capacité à assumer des responsabilités vous permettent d'assurer un suivi rigoureux des situations et des dispositifs.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Modalités de candidature : Les candidatures (lettre de motivation, CV et pièces justificatives liées à votre situation administrative : arrêté de position administrative, diplômes, attestation et liste d'aptitude au concours, attestation RQTH, etc.) doivent être transmises au format PDF via le bouton « Postuler »
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.
Poste à temps complet, ouvert aux agents titulaires et/ou contractuels relevant du cadre d'emplois des attachés territoriaux. Plusieurs postes sont à pourvoir.
Offre en ligne jusqu'au 11 juillet 2026 inclus.
Les jurys de recrutement se tiendront les 8 et 11 septembre, sous réserve de modification de ces dates. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Conseillère / Conseiller mobilité carrière
