Chargé de l'ingénierie travaux à l'agence routière de Brienne-le-Château (H/F)
Référence : O010261029001317
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Brienne-le-Château
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Affectation du poste / Lieu de travail : ARD de Brienne-le-Château
Contexte : Au sein de la Direction des Routes, le Département compte cinq Agences Routières Départementales (ARD) en charge, entre autres, via les 12 centres routiers (CR), de l'entretien des routes et de l'aide à la circulation.
Missions : Le Chargé de l'ingénierie travaux est responsable de la réalisation des travaux d'investissement et d'entretien routier. Il participe aux études préalables et à la programmation.
Activités principales du poste :
1. Programmer et assurer le suivi des travaux d'entretien périodiques, de modernisation et d'investissement en signalisation et équipement de sécurité.
2. Prendre part aux études préalables aux travaux de modernisation
3. Assurer l'intérim du chargé d'ingénierie d'exploitation
4. Contribuer à la mise à jour de la base des données routières dans son domaine d'activités
5. Participer aux instances de réflexion institutionnelles et aux réseaux
Spécificités du poste :
- Astreinte à assurer (DOVH)
- Disponibilité nécessaire
Affectation du poste / Lieu de travail : ARD de Brienne-le-Château
Contexte : Au sein de la Direction des Routes, le Département compte cinq Agences Routières Départementales (ARD) en charge, entre autres, via les 12 centres routiers (CR), de l'entretien des routes et de l'aide à la circulation.
Missions : Le Chargé de l'ingénierie travaux est responsable de la réalisation des travaux d'investissement et d'entretien routier. Il participe aux études préalables et à la programmation.
Activités principales du poste :
1. Programmer et assurer le suivi des travaux d'entretien périodiques, de modernisation et d'investissement en signalisation et équipement de sécurité.
2. Prendre part aux études préalables aux travaux de modernisation
3. Assurer l'intérim du chargé d'ingénierie d'exploitation
4. Contribuer à la mise à jour de la base des données routières dans son domaine d'activités
5. Participer aux instances de réflexion institutionnelles et aux réseaux
Spécificités du poste :
- Astreinte à assurer (DOVH)
- Disponibilité nécessaire
Profil recherché
Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
TItulaire d'un bac +2 technique
Expérience sur un poste similaire appréciée
Compétences requises : Savoir / Savoir être
- Connaissance en voirie routière, assainissement, signalisation, sécurité routière et en commande publique
- Maîtrise de l'outil informatique (connaissances en DAO appréciées)
- Capacités à mener des chantiers d'investissement dans le respect de la qualité des coûts et des délais.
- Sens de l'organisation, du rendre compte, rigueur et méthode
Avantages
* Régime indemnitaire
* Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine ou forfait annuel de 20 jours, sous réserve des contraintes du poste
* Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
* Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
* Compte Epargne Temps monétisable
* Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit
* Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
* Offre variée du comité d'oeuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)
* Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur
Poste ouvert au cadre d'emploi de techniciens territoriaux.
Candidature à adresser avant le 28/11/2026.
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/12/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
