Chargé de l'urbanisme (h/f) - MAIRIE DE SAINT NICOLAS DE REDON
Référence : O044260820000557
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Nicolas-de-Redon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous voulez rejoindre une collectivité attractive porteuse de projets de développement située aux portes de la Bretagne. La commune de Saint Nicolas de Redon, commune de 3343 habitants, recrute son/sa chargé(e) de l’urbanisme. Localisée dans le département de Loire-Atlantique et faisant partie de la communauté d'agglomération de Redon Agglomération (31 communes), elle peut vous apporter un cadre de travail où vous pourrez vous épanouir.
Sous la responsabilité de la Directrice des Services Techniques et en lien direct avec l’adjoint au maire en charge de l’urbanisme et du cadre de vie, vous serez en charge de la mise en œuvre opérationnelle de la politique d’urbanisme de la commune.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260820000557-charge-urbanisme?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Bonne connaissance de l’environnement territorial
- Bonne connaissance de la règlementation relative à l’urbanisme et des procédures en matière de droit du sol
- Connaissances juridiques liées à la gestion foncière, veille règlementaire
- Connaissances en fiscalité de l’urbanisme
- Savoir lire et analyser des documents d’urbanisme
- Principe de l’intégration paysagère et de la qualité architecturale des projets
- Maîtrise de la bureautique (Word, Excel, logiciels spécifiques)
Les savoir-être
o Avoir le sens du service public et représenter l’image de la collectivité auprès des partenaires externes
o Respecter les devoirs de neutralité, confidentialité, réserve et faire preuve d’une grande discrétion
o Être autonome dans l'élaboration et la conduite du projet et l'organisation du travail
o Disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle
o Qualités d’écoute, d’accueil et de conseil aux pétitionnaires et partenaires
o Aptitude à coopérer efficacement avec les différents services
o Polyvalence, rigueur, sens de l’organisation
o Capacité à prendre des initiatives et à rendre compte régulièrement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adressez votre candidature (lettre de motivation + CV) à :
Monsieur le Maire 26 rue de Nantes 44460 SAINT NICOLAS DE REDON ou par courriel
rh@saintnicolasderedon.fr jusqu'au 23/09/2026
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter la mairie au 02 99 71 13 04 ou par
courriel rh@saintnicolasderedon.fr
Entretiens de sélection prévus semaine 43
Informations complémentaires :
Expérience attendue sur un poste similaire au sein d’une collectivité territoriale
Temps complet 39.30h/semaine avec 26 jours de RTT – Télétravail possible
Disponibilité pour des réunions (fin de journée)
Déplacements occasionnels en dehors du territoire communal.
Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + prime annuelle + participation mutuelle/prévoyance + COS 44 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
