Chargé de la commande publique (h/f) - Commune d'ATHIS VAL DE ROUVRE
Référence : O061260706001618
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Athis-Val de Rouvre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels salaire grille indiciaire + prime + CNAS + carte cadeau annuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'agent chargé de la commande publique conseille les élus et les services quant aux choix des procédures et à l'évaluation des risques juridiques.
Il gère administrativement et financièrement les marchés publics en liaison avec les services concernés.
Il sera chargé également des affaires foncières et patrimoniales de la commune.
COMMANDE PUBLIQUE :
* Assister et conseiller les élus.
* Assister les services dans l'évaluation de leurs besoins.
* Planifier la commande publique.
* Assurer la publication des marchés sur différents supports
* Organiser et assister aux CAO (rédaction des PV)
* Coordonner la sélection et la négociation avec les entreprises en accord avec les membres de la CAO
* Assurer la gestion administrative et juridique des procédures liées à une opération (rédaction des avenants, résiliation des marchés, ordres de services, suivi des AMO éventuelles)
* Assurer le contrôle, notification et solde des marchés.
* Gérer les suivis financier et comptable des marchés en coopération avec le chargé des finances
* Effectuer une veille juridique et prospective.
* Rédiger les cahiers des charges et les pièces administratives pour les marchés de faible montant
* Mettre en oeuvre et suivre les procédures d'achat sur le Profil acheteur de la commune
* Rédiger des actes administratifs (ex: décisions du maire, conventions diverses)
* Transmettre au contrôle de légalité les marchés de la collectivité sur FAST DOCAPOST
* Gérer les demandes de subventions et être force de proposition
AFFAIRES FONCIERES ET PATRIMONIALES
* Gérer en amont les dossiers d'aliénation de chemins et du patrimoine communal privé et public (consultation de l'avis des Domaines, entretiens avec les demandeurs)
* Rédiger les divers actes administratifs (conventions, courriers de suivi auprès des études notariales)
* Classer et archiver les actes de la collectivité (assurer la gestion du registre des délibérations)
Profil recherché
- SAVOIRS :
* Connaître les instances et les processus de décision des structures publiques.
* Maîtriser les techniques de communication et de négociation.
* Respecter les cadres juridique et réglementaire de la commande publique.
* Connaître les règles et les procédures de la délégation de service public.
* Savoir utiliser les sources et les procédures des financements publics.
* Savoir appliquer les règles budgétaires et comptables des marchés publics.
* Maîtriser les techniques d'analyse et de recherche documentaire.
- SAVOIR FAIRE :
* Etre capable de conseiller les élus dans le choix de procédures et de rechercher des solutions juridiques adaptées en évaluant les risques liés aux marchés.
* Élaborer les documents administratifs de cadrage et contrôler l'évaluation préalable des besoins.
* Etre capable de trouver des solutions en cohérence avec les besoins et les contraintes de la collectivité.
* Savoir gérer les procédures de mise en concurrence et étudier les offres avec les agents des services concernés.
* Savoir centraliser les dossiers
* Etre capable d'optimiser la qualité les coûts et les délais des procédures.
- SAVOIR ETRE :
* Faire preuve d'un esprit d'équipe et de soutien en cas de nécessité
* Etre disponible vis-à-vis des interlocuteurs internes et externes
* Disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle.
* Savoir communiquer et s'adapter à tout public
* Savoir rendre compte à la hiérarchie
* Etre autonome et force de proposition et de conseil auprès de l'autorité territoriale et des services.
* Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV à adresser au service ressources humaines par voie postale ou par mail
rh@avdr.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
