Chargé de la culture et de l’évènementiel – référent technique / régie (renfort) - CHAPONNAY
Référence : O069260323000477
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chaponnay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En collaboration avec l’agent en charge de la culture et de l’événementiel, l’agent participe à la mise en œuvre de la politique culturelle et des événements officiels de la commune.
Régie technique et spectacle et événementiel (plusieurs événements récurrents chaque année).
• Conduite des études techniques préalables à la réalisation d’un spectacle ou d’un événement
• Analyse des besoins techniques, repérage des lieux, et planification technique et financière
• Prospection des prestataires
• Mise en œuvre, préparation, anticipation, exploitation (montage, démontage)
• S'assurer de la mise en conformité des installations fixes et temporaires, et de l'application du respect de la sécurité des événements
• Préparation des consultations et analyse des devis
• Proposition d'amélioration ou d'investissement
• Conseils aux élus sur les choix d'équipements techniques et culturels
• Réaliser les bilans techniques, humains, matériels
Culturel
• Prospecter et assurer une veille sur les différentes manifestations culturelles
• Organiser l’accueil des artistes et la gestion des bénévoles
• Gérer la partie administrative (contrat, assurance...) et s'assurer de la conformité des prestations avec les commandes
• Entretenir des relations avec les partenaires,
• Préparer et assurer les réunions
• Gérer le budget sur les spectacles et l'événementiel
• Interlocuteur des associations, entreprises, particuliers notamment pour les réservations de salles et l'événementiel
Profil recherché
Savoir
Connaissance de l’environnement institutionnel.
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe et en mode projet,
Planifier l’activité et élaborer un tableau de bord de pilotage,
Hiérarchiser les priorités et gérer les urgences,
Mettre en place un budget et un suivi de planning,
Mobiliser autour d’un projet commun,
Savoir-être
Aisance relationnelle / Rigueur et organisation / Autonomie et polyvalence /
Efficacité et adaptabilité / Neutralité et devoir de confidentialité /Sens du service public.
Disponibilité week-end et soirée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ l'adresse suivante:
MAIRIE DE CHAPONNAY
2 Place de la Mairie
69970 CHAPONNAY
Vous pouvez également envoyer votre candidature aux adresses mails suivantes:
alternanterh@mairie-chaponnay.fr
Responsable-RH@mairie-chaponnay.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 23/07/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
