Chargé de la gestion de la paie

Référence : MINT_BA02AATB-124683

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Prefecture de la Corse du Sud
  • Localisation : SGC-SRG -Avenue Colonnel Colonna d'Ornano 20190 Ajaccio
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 31/12/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Code emploi type/ ERGRH002
EMPLOI DE REFERENCE : Chargé de gestion administrative et/ ou de paie
Vos activités principales :
Les périmètres interministériels de gestion des agents sont les suivants :
- la Préfecture de Corse (PREF2A - SGCD - SGAC – sous-préfecture de Sartène)
- la Direction départementale des territoires de la Corse-du-Sud (DDT2A),
- la Direction départementale de l’emploi, des solidarités, du travail et de la protection des populations de la Corse-du-Sud (DDETSPP2A),
- la Direction de la mer et du littoral de Corse (DMLC)

Missions principales :
- Assurer la prise en charge en paie des nouveaux arrivants (titulaires, contractuels, apprentis, stagiaires...) sur l’ensemble du périmètre, en lien avec les gestionnaires carrière ;
- En lien avec les gestionnaires carrière et les services de pré-liquidation veiller à la pré-affiliation aux mutuelles des différents ministères (ALAN, MERCER, MGP...)
- Gérer et sécuriser l’ensemble des opérations propres à la gestion de la paie des agents relevant de ces périmètres ;
- Assurer la gestion des diverses indemnités (RIFSEEP, NBI, ICFT,…) ;
- Gérer les heures supplémentaires et les astreintes en liaison avec les services concernés ;
- Gérer les incidents de paie (IJ, demi-traitement, perte de primes,…) ;
- S’assurer de la prise en compte des éléments de paie transmis aux plateformes de pré-liquidation (retour de paie) ;
- examen des dossiers signalés relatifs aux situations individuelles ou collectives des agents et rédaction de note (1er niveau d’analyse), en lien avec le  chargé de mission expertise et conseil juridique ;
- Accompagner les agents dans leur demande.
- Travail en binôme

Polyvalence sur la gestion des agents contractuels :
- Assurer, en lien avec le gestionnaire carrière des agents contractuels, une polyvalence pour préparer et éditer les contrats via les applications dédiées (établir les fiches financières et assurer la prise en charge en paie)

* De manière ponctuelle :
- Participer à la surveillance des concours et examens professionnels organisés par le service.
- Participer à l’organisation des élections professionnelles des structures (PREF2A-DDT2A-DDETSPP2A-DMLC) ;

Profil recherché

Votre environnement professionnel :
  Activités du service
Le service des ressources humaines est rattaché au secrétariat général commun départemental (SGCD), structure placée sous l’autorité hiérarchique du préfet de département. Il assure :
- la gestion de la carrière administrative des agents de la préfecture de la Corse-du-Sud et des directions départementales interministérielles (DDI) ainsi que la gestion de la paie.
- la gestion des effectifs via l’organisation et la planification de la gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs (RUO 354 2A). Il assure également le suivi du schéma d’emplois et du plafond d’emplois au niveau départemental (dépenses du titre II – BOP 354).
- la gestion et le suivi des différents modes de recrutement (concours, contractuels, apprentis, services civiques).
- la coordination des actions de formation en lien avec la PFRH, SDRF (MI), la DRF PACA Corse et les services référents des ministères d’origine des agents relevant de la gestion du SGC.

Composition et effectifs du service
Le service comprend 15 postes : 3 A, 11 B et 1 C.
 Liaisons hiérarchiques
Le service des ressources humaines est placé sous l’autorité hiérarchique du directeur du SGC
 Liaisons fonctionnelles
Le ministère de l’Intérieur, le bureau des finances du SGC, la préfecture de la Haute-Corse, le Conseil d’État, les ministères d’origine des agents relevant de la gestion du SGC., le secrétariat général pour les affaires de Corse, les DREAL, la DRAAF, la DREETS, la DMLC, les directions départementales interministérielles, le SGAMI Sud.

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique :
niveau maîtrise - requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables :
niveau maîtrise - requis
Savoir-faire
Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger - niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer - niveau maîtrise -requis
Savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis

Éléments de candidature

Personnes à contacter

brigitte.marchi@corse-du-sud.gouv.fr

À propos de l'offre


  • Pour que la candidature soit recevable , elle doit être déposée sur ce site.



    Formulaire obligatoire pour les candidatures fonctionnaires :
     
    formulaire de mobilité : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf


    Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
    Directeur du SGCD: M. Vincent ROUAULT, vincent.rouault@corse-du-sud.gouv.fr
    La cheffe du service des ressources humaines: brigitte.marchi@corse-du-sud.gouv.fr

  • Vos perspectives : La complexité des missions dévolues au gestionnaire de paie exerçant au sein des SGCD, liée notamment à leur caractère interministériel ainsi que les enjeux qui s’y rattachent constitue de réels atouts dans le cadre d’une perspective de carrière

    Durée attendue sur le poste : 3 ans

    Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
    Discrétion, autonomie, sens de l’organisation
    Travail sur les logiciels (DIALOGUE 2/RENOIRH/RESANA/NET ENTREPRISE...)

    Télétravail : Oui
    Management: Non

  • Fondement juridique du recrutement :
    2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique.

  • Susceptible d'être vacant à partir du 12/12/2026
  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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