Chargé de la gestion des données et de la transition numérique - Mairie de JOUY-LE-MOUTIER
Référence : O095260713001024
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Jouy-le-Moutier
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Directrice de la relation usager, en transversalité avec l'ensemble des directions et services, vous pilotez la gestion des données et accompagnez les services dans la modernisation de leurs pratiques et leurs besoins documentaires. Dans votre champ d’intervention, vous garantissez la bonne articulation entre les besoins des usagers internes et externes.
1- Contribuer à la gestion de projets stratégiques transversaux
- Représenter la ville dans les projets documentaires pilotés par la CACP et en être référent auprès des services de la ville : système d’archivage électronique, open data, conformité au RGPD
- Venir en appui des services pour la mise en oeuvre de projets de transition numérique (ex : dématérialisation, déploiement d’outils)
2- Impulser une culture de l’innovation
- Mener des actions de sensibilisation autour des usages numériques et de l’innovation publique
- Accompagner les directions dans l’appropriation de nouveaux outils ou méthodes numériques en lien avec le service informatique
- Animer une veille active sur les nouveaux usages, outils et méthodes (automatisation, dématérialisation, IA, accessibilité numérique...)
3- Contribuer à la démarche qualité de la relation usager
- Réaliser des audits internes et proposer des pistes d’amélioration
- Accompagner les services dans la simplification des parcours usagers et l’accessibilité des démarches numériques
- Tenir à jour les outils de suivi et mettre en place des indicateurs pour évaluer l’impact des actions et des projets
4- Assurer une coordination de la gestion des archives
- Responsabiliser et sensibiliser les services aux bonnes pratiques et procédures en vigueur (conditions de conservation, matérielle et numérique)
- Réceptionner et orienter les demandes de communications, internes et externes
Profil recherché
• Autonomie, Rigueur et méthode
• Appétence pour la nouveauté, curiosité
• Aptitude au travail transversal
• Compétences en gestion et pilotage de projet
• Capacité à fédérer
• Sens de l'organisation et de la gestion des priorités
• Esprit d'initiative, adaptabilité et disponibilité
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Connaissance de la réglementation applicable en matière d’archives publiques, RGPD, Open Data
• Connaissance de l'environnement des collectivités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Particularités du poste :
• Déplacements au sein de la Ville et du territoire de la CACP
Informations complémentaires :
- Permis B : souhaité
- Rémunération statutaire
- CNAS
Merci d'adresser votre lettre motivation et CV uniquement à recrutement@jouylemoutier.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 11/09/2026
-
Gestionnaire de l'aire d'accueil des publics itinérants
