Chargé de la propreté des locaux (h/f) - MAIRIE DE WATTRELOS
Référence : O059260803000855
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Wattrelos
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Wattrelos, commune de 41 000 habitants est la 5ème ville de la métropole européenne de Lille. Frontalière avec la Belgique, Wattrelos est une ville jeune, associative, sportive, culturelle et festive, dont la Ville Nature est le fil conducteur du projet municipal.
Participer activement à la Gestion du Patrimoine Bâti qui consiste à :
- Maintenir le patrimoine en bon état et prolonger tant que possible les durées de vie de ses composants
- Assurer aux exploitants et utilisateurs le confort, la propreté, la sécurité et la sureté
- Veiller au respect des exigences réglementaires techniques, financières et administratives
- Maitrise d’œuvre.
- Respecter les règles de la dépense publique
- Veiller au respect de l’environnement et du développement durable
MISSIONS PRINCIPALES
• Assurer et gérer le nettoyage des locaux administratifs, techniques ou spécialisés.
• Evacuer les déchets dans les bennes appropriés
• Informer leur supérieur hiérarchique sur les problèmes rencontrés dans le cadre de leur mission.
ACTIVITES
• Nettoyage des locaux administratifs, techniques ou spécialisés
• Nettoyer les revêtements de sols ou muraux, au sec ou au mouillé, y compris, portes, fenêtres et mobiliers, avec méthode et produits adaptés.
• Assurer l’hygiène des blocs WC du site, ainsi que la mise à disposition des consommables à utiliser par les usagers. Nettoyage des moyens de séchage des mains.
• Entretien courant des moquettes et autre textile d’ameublement.
• Dépoussiérage constant des mobiliers.
• Assurer la remise en place et la convivialité des lieux.
• Vérifier la mise sous sécurité des lieux en cas de départ de l’agent avant l’heure d’ouverture du site.
• Tri et évacuation des déchets courants
• Contrôle de l’état de propreté des locaux
• Entretien courant et rangement du matériel utilisé
• Contrôle de l’approvisionnement en matériel et produits
• Nettoyage de la vitrerie
• Décapage de sol carreler ou autre
Profil recherché
SAVOIRS :
• Lecture – écriture - comptage.
• Permis B
• Connaissances des locaux de la collectivité
• Technique des produits et matériels de nettoyage.
• Règles d’utilisation des produits et matériels mis à disposition
• Notions de pourcentage, dosage et proportion.
• Règles de propreté et d’hygiène spécifiques aux locaux nettoyés.
• Risques de toxicité des produits.
• Gestes et postures de manutention manuelle
• Règles de base du tri des déchets.
• Connaissances des règles du code du travail en matière d’hygiène et de sécurité.
• Techniques de base de vidange et de nettoyage.
• Notions des risques électrique (habilitation B) et thermique.
• Respect des consignes de sécurité : liées au local, au Public (signalisation).
• Techniques de maintenance et d’entretien du matériel.
• Principe de rangement.
• Type de toxicité des produits, connaissance de la signalétique des étiquetages.
• Connaissances usuelles des produits d’entretien et condition d’utilisation, de transport, de stockage.
SAVOIR FAIRE :
• Nettoyage des locaux administratifs, techniques ou sensibles.
• Organiser avec méthode son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
• Respecter la discrétion requise, lors d’intervention dans des locaux occupés ou sensibles.
• Identifier les différents matériaux à entretenir.
• Mettre en œuvre et utiliser des matériels ou machines adaptés au travail et matériau.
• Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter.
• Lire les étiquettes et respecter les consignes d’utilisation.
• Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer, les locaux et surfaces.
• Respecter les conditions d’utilisation des produits.
• Différencier les produits acides et alcalins.
• Collecte, tri et évacuation des déchets courants
• Changer les sacs–poubelles.
• Opérer le tri éventuel en cas de collecte sélective.
• Evacuer les déchets dans les conteneurs adaptés.
• Contrôle de l’état de propreté des locaux.
• Identifier les surfaces à entretenir
• Détecter les anomalies ou dysfonctionnement et les signaler à son supérieur hiérarchique.
• Nettoyer les matériels et machines après usage.
• Ranger méthodiquement les produits après usage.
• Séparer les produits nocifs des autres.
• Contrôle de l’approvisionnement en matériels et produits
• Vérifier la quantité des produits utilisés
• Identifier la date de péremption d’un produit.
SAVOIR ÊTRE :
• De bonne constitution physique.
• Discret
• Capacité à informer sa hiérarchie
• Autonome
• Capacité de s’adapter à une grande variété de sites et de missions à réaliser.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Candidature en ligne
Avantages :
- Possibilité d'adhésion au COS et/ou CNAS
- Remboursement des abonnements de transport collectif à 75%
- Parking gratuit
- Possibilité de participation au coût de la mutuelle labellisée
- Possibilité d’adhérer à un contrat de prévoyance (Collecteam)
- 13ème mois (pour les fonctionnaires, et proratisé si entrée en cours d'année) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
