Chargé de médiation jeunesse (agent de médiathèque) - MAIRIE DE RAMONVILLE SAINT AGNE
Référence : O031261027001013
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ramonville-Saint-Agne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 2007,06 € brut dont 140 € IFSE et CIA : 400 € brut € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la commune, la médiathèque Simone de Beauvoir occupe une position centrale au cœur de l’axe culturel entre le cinéma d’arts et essai et le centre culturel. C’est un établissement municipal construit en 1986, sur une superficie de 1200 m², il est composé de trois sections : adulte, jeunesse, ludothèque et dispose d’un fonds total de près de 32 000 documents, il compte plus de 1600 adhérents actifs, il dispose d’un système informatique de gestion de bibliothèques renouvelé en 2018 et propose 22h30 d’ouverture au public. L’équipe est constituée de 10 agents et organise des accueils spécifiques de classes, de crèches, des animations et évènements.
Un projet culturel, scientifique, éducatif et social qui formalise les grandes orientations de l’établissement a été rédigé et voté en juin 2025.
Au sein de la commune, la médiathèque Simone de Beauvoir occupe une position centrale au cœur de l’axe culturel entre le cinéma d’arts et essai et le centre culturel. C’est un établissement municipal construit en 1986, sur une superficie de 1200 m², il est composé de trois sections : adulte, jeunesse, ludothèque et dispose d’un fonds total de près de 32 000 documents, il compte plus de 1600 adhérents actifs, il dispose d’un système informatique de gestion de bibliothèques renouvelé en 2018 et propose 22h30 d’ouverture au public. L’équipe est constituée de 10 agents et organise des accueils spécifiques de classes, de crèches, des animations et évènements.
Un projet culturel, scientifique, éducatif et social qui formalise les grandes orientations de l’établissement a été rédigé et voté en juin 2025.
Profil recherché
• Formation initiale dans le domaine des métiers du livre ou du numérique/multimédia ou Formation type ABF
• Expérience sur un poste similaire d’un an souhaitée
Compétences techniques
• Maîtrise des techniques bibliothéconomiques
• Connaissance de l’édition jeunesse,
• Connaissance des enjeux et pratiques de l’action culturelle à destination de la jeunesse
• Capacité à travailler en mode projet
• Bonne maîtrise des outils informatiques, la connaissance du logiciel Orphée serait un plus
Qualités attendues
• Sens du service public
• Sens de l’accueil et aptitudes relationnelles
• Disponibilité, autonomie, rigueur et sens de l'initiative
• Aptitude au travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Adressez votre candidature, CV, lettre de motivation et arrêté de situation le cas échéant à Mme le Maire à recrutement@mairie-ramonville.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 06/11/2026
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Bibliothécaire
