Chargé de métrologie SAV 298 (h/f)
Référence : O075260203000276
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Maisons-Laffitte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels COS, Mutuelle, Ticket resto, RTT € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du service instrumentation de la Section Maintenance Industrielle, le chargé de métrologie assiste
le responsable de la métrologie dans la gestion du parc réglementaire, le déploiement de la métrologie et
participe à l'évolution de ces installations pour garantir leur disponibilité et leur adéquation aux exigences
de la réglementation et aux besoins de l'exploitant. A ce titre, il exerce les missions suivantes :
Expertise & Mise en oeuvre de la fonction métrologie :
-Assure le suivi des E.C.M.E du site
-Assure la promotion de la métrologie au sein de la collectivité
-Déploie et maintien la mise en application de l'ISO CEI 17025
-Participe à l'organisation et au suivi des contrôles réglementaires.
-Participe à la rédaction et à la validation des pièces documentées.
-Etabli les budgets de fonctionnement et d'investissement du secteur
-Valide les plans d'entretien et de maintenances préventives et correctives
-Renseigne la GMAO permettant d'assurer la traçabilité de ses interventions
-Garantit la traçabilité métrologique des résultats de mesures au sein du site
-Contrôle l'application des procédures et règles QSHE au sein de la métrologie.
-Réalise des calculs d'incertitudes, interprétation et validation des résultats.
-Elabore ou améliore les procédures et MOP de vérification et d'étalonnage du site
-Vérifie les prestations de contrôle métrologique interne et externe avant archivage
-Assiste les agents du SIAAP dans la définition de l'implantation de chaîne de mesure
-Apporte un soutien technique et d'expertise aux équipes de maintenance & d'exploitation
-Définit la qualité métrologique de l'équipement de mesure adapté au besoin du demandeur
-Est l'interlocuteur privilégié des autres services du site (exploitant, maintenance dédiée, etc.)
-Veille à la mise à jour de la documentation des chaînes de mesures (plan, schéma électrique, etc.)
Profil recherché
Expertise & Mise en oeuvre de la fonction métrologie :
-Assure le suivi des E.C.M.E du site
-Assure la promotion de la métrologie au sein de la collectivité
-Déploie et maintien la mise en application de l'ISO CEI 17025
-Participe à l'organisation et au suivi des contrôles réglementaires.
-Participe à la rédaction et à la validation des pièces documentées.
-Etabli les budgets de fonctionnement et d'investissement du secteur
-Valide les plans d'entretien et de maintenances préventives et correctives
-Renseigne la GMAO permettant d'assurer la traçabilité de ses interventions
-Garantit la traçabilité métrologique des résultats de mesures au sein du site
-Contrôle l'application des procédures et règles QSHE au sein de la métrologie.
-Réalise des calculs d'incertitudes, interprétation et validation des résultats.
-Elabore ou améliore les procédures et MOP de vérification et d'étalonnage du site
-Vérifie les prestations de contrôle métrologique interne et externe avant archivage
-Assiste les agents du SIAAP dans la définition de l'implantation de chaîne de mesure
-Apporte un soutien technique et d'expertise aux équipes de maintenance & d'exploitation
-Définit la qualité métrologique de l'équipement de mesure adapté au besoin du demandeur
-Est l'interlocuteur privilégié des autres services du site (exploitant, maintenance dédiée, etc.)
-Veille à la mise à jour de la documentation des chaînes de mesures (plan, schéma électrique, etc.)
Formation initiale : BAC +2/+3 (Licence professionnelle privilégiée) dans le domaine de la maintenance
industrielle, avec une formation qualifiante dans le domaine de la métrologie ou équivalent par validation des
acquis et/ou expériences
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Permis B
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 29/11/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
