Chargé de mission - Santé protégé enfance PCR (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092260925001044
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nanterre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En lien avec le directeur de la Mission Santé/PMI et du Médecin Référent Protection de l'Enfance, le chargé de mission assure la mise en œuvre, le pilotage, l'animation et l'évaluation du Parcours Coordonné Renforcé « Enfance protégée ». Il garantit le déploiement opérationnel du dispositif, sa montée en charge, son suivi budgétaire et l'animation du réseau partenarial départemental.
Principales missions:
- Piloter le déploiement du PCR à l'échelle départementale.
- Structurer les procédures d'inclusion, de suivi et de clôture des parcours.
- Identifier, mobiliser et former les médecins qui assureront les bilans,
- Organiser et animer les instances de gouvernance du dispositif. Représenter le Département auprès de l'ARS, de la CPAM et des partenaires institutionnels.
- Assurer la coordination entre les acteurs de l'ASE, de la PMI et du secteur sanitaire.
- Assurer le suivi financier du dispositif et des recettes issues des forfaits PCR.
- Produire les indicateurs d'activité et les bilans destinés à la Direction et aux partenaires.
- Contribuer au développement du système d'information et au suivi des données d'activité.
Profil recherché
- Attaché territorial titulaire ou contractuel, diplômé à minima de niveau BAC+3
- Maitrise du cadre réglementaire et de l’environnement professionnel du sanitaire et de la protection de l’enfance.
- Capacité à produire un projet opérationnel (conduite du projet du diagnostic à sa mise en place conformément aux objectifs définis, élaboration de scénarii d’aide à la décision, programmation des actions et des moyens à mettre en œuvre, etc.)
- Capacités d’organisation
- Concevoir des outils de pilotage, de suivi et d’évaluation
- Capacités d’animation de réunion, de groupes, de partenariats ; capacité à se coordonner avec les autres services ; capacité à représenter
- Rigueur et fiabilité
- Méthode, sens de l’analyse et esprit de synthèse
- Autonomie
- Adaptabilité
- Réactivité,
- Qualités relationnelles
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/11/2026
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Conseillère / Conseiller spécialiste en santé publique et environnementale
