Chargé de mission agriculture et développement rural - COMMUNE DE SAINTE MARIE
Référence : O974260820000004
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Marie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché à la direction de l’aménagement, vous contribuez à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique communale en faveur de l’agriculture, de la valorisation des espaces ruraux et du développement des activités économiques liées au monde agricole.
Rôle d’interface entre la commune, les exploitants agricoles, les organisations professionnelles, les chambres consulaires, les partenaires institutionnels, les financeurs et les acteurs du territoire.
• préserver et valoriser le foncier agricole;
• maintenir et développer l’activité agricole locale;
• favoriser l’installation et la transmission des exploitations;
• soutenir les circuits courts et la valorisation des productions locales;
• développer les activités économiques et touristiques liées aux espaces ruraux;
• mobiliser les dispositifs d’aides et de financement ;
• renforcer les partenariats avec les acteurs institutionnels et professionnels ;
• Être l’interlocuteur privilégié des agriculteurs pour les problématiques relevant du champ de compétence communal;
• Participer à la connaissance et au suivi du foncier agricole communal;
• Contribuer aux réflexions relatives à la préservation des espaces agricoles;
• Travailler en transversalité avec les services urbanisme, foncier, environnement, développement économique et voirie;
• Favoriser les liens entre producteurs locaux, restauration collective, commerces et consommateurs;
• Contribuer à la valorisation de l’identité agricole et des productions du territoire;
• Participer à l’organisation d’évènements ou manifestations destinés à promouvoir l’agriculture locale.
Profil recherché
Une expérience dans une collectivité territoriale, une structure de développement agricole ou un organisme intervenant dans le développement rural serait appréciée.
Une bonne connaissance du territoire réunionnais et de son environnement agricole constitue un atout important.
• Bonne connaissance des politiques publiques agricoles et rurales.
• Connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales.
• Connaissance des acteurs du monde agricole et rural.
• Connaissance des dispositifs de financement public et de subvention.
• Connaissance des procédures administratives des collectivités.
• Connaissance du fonctionnement des partenariats institutionnels.
• Notions en matière de foncier agricole, urbanisme et environnement.
• Connaissance du contexte agricole réunionnais appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les personnes intéressées peuvent candidater en transmettant un CV et une lettre de motivation par mail à
recrutement@ville-saintemarie.re
en mentionnant la référence de l'offre et l'intitulé du poste. Les fonctionnaires devront également joindre leur dernier arrêté statutaire ou pour les lauréats de concours une copie du justificatif de réussite au concours.
Les candidatures ne répondant pas à l'ensemble de ces obligations et/ou impératifs ne seront pas traitées. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
