Chargé de mission auprès de la Direction Générale des Services (h/f)
Référence : O050261016001722
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cherbourg-en-Cotentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En tant que Chargé(e) de mission auprès du DGS, vous :
- accompagnez la Direction Générale des Services dans le pilotage du projet d'administration et du projet de mandature ;
- êtes un appui stratégique clé pour le pilotage du projet d'administration et de mandature.
Vos missions principales :
* Appui au pilotage stratégique : accompagner la traduction du programme de mandat en orientations, objectifs stratégiques et opérationnels, proposer des axes d'amélioration pour optimiser l'équilibre ressources/moyens.
* Animation des instances : définir, organiser et animer les instances collectives (CODG, CODIR), préparer les ordres du jour, rapports, comptes rendus et assurer le suivi des décisions.
* Outils de pilotage : concevoir et mettre en oeuvre les tableaux de bord de suivi du projet de mandat et du projet d'administration, organiser le reporting au DGS et au comité de direction générale.
* Fonctionnement de la Direction Générale : formaliser et sécuriser les processus de pilotage, suivre les dossiers thématiques et les courriers, garantir la remontée des informations et identifier les points de blocage.
* Projets transversaux : commander, réaliser et piloter des projets transversaux entre commune et communauté d'agglomération, favoriser la simplification administrative.
* Transformation et conduite du changement : contribuer au plan de formation sur les enjeux de transformation, accompagner les évolutions d'organisation et le développement du mode projet, participer à la rédaction des lettres de mission.
* Contribution au service public : réaliser toute mission nécessaire au bon fonctionnement du service, dans le respect des valeurs du service public.
Profil recherché
* Formation supérieure de niveau bac+5 en gestion publique, sciences politiques, management ou équivalent.
* Connaissance du secteur public : maîtrise de l'environnement territorial, de son cadre légal et déontologique, compréhension des mécanismes décisionnels administratifs.
* Gestion de projet : pratique confirmée des méthodologies de pilotage de projet, capacité à structurer, planifier et suivre des actions transversales.
* Outils et data : aisance avec les technologies de l'information, conception et suivi de tableaux de bord et indicateurs.
* Capacités d'analyse : savoir identifier, hiérarchiser et prioriser les besoins, produire rapidement des notes de synthèse et des supports d'aide à la décision.
* Qualités personnelles : sens de l'organisation, rigueur, fiabilité, discrétion, sens des responsabilités et du service public.
* Posture managériale : capacité d'animation d'instances collectives, de mobilisation des équipes autour des projets de transformation.
* Relationnel : excellente communication écrite et orale, aisance dans le dialogue avec élus, direction générale et partenaires institutionnels.
* Disponibilité : aptitude à travailler dans un rythme soutenu, avec des enjeux politiques forts
* permis B apprécié pour les déplacements
Catégorie A / Cadre d'emplois des Attachés territoriaux
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'autres filières (par voie de détachement)
Poste ouvert aux statutaires, aux titulaires du concours et aux contractuels
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
