Chargé de mission auprès du Directeur Général des Services - GRIGNY
Référence : O069260901000074
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grigny-sur-Rhône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Grigny-sur-Rhône, commune dynamique de la Métropole de Lyon (plus de 10 000 habitants), recherche un chargé de mission auprès de son Directeur Général des Services.
Placé(e) sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, le/la chargé(e) de mission auprès du DGS contribue au pilotage, à la coordination et au suivi de l’activité administrative de la collectivité.
À l’interface entre la Direction générale, les élus, les directions et les services municipaux, il/elle assure notamment la préparation et le suivi des instances municipales, contribue à la fluidité des circuits administratifs et décisionnels et accompagne le DGS, le Maire et les élus dans le suivi de dossiers et projets transversaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260901000074-charge-mission-aupres-directeur-general-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE ATTENDUS :
Organisation et pilotage
- Savoir organiser son activité en fonction de priorités multiples et évolutives
- Maîtriser les techniques de gestion de projet et de suivi de plans d’actions.
Analyse et synthèse
- Capacité à comprendre rapidement un dossier et à en identifier les enjeux essentiels.
- Savoir produire une synthèse claire permettant au DGS ou aux élus de prendre rapidement connaissance d’une situation.
Qualités rédactionnelles
- Excellente maîtrise de l’expression écrite et de l’orthographe.
- Capacité à rédiger des courriers administratifs, notes, synthèses, comptes rendus et relevés de décisions.
- Capacité à restituer fidèlement et précisément une décision ou un arbitrage.
Environnement territorial
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Connaissance du fonctionnement d’une commune et de ses instances.
- Connaissance des principes fondamentaux du droit des collectivités territoriales et des actes administratifs.
- Compréhension des relations entre élus, Direction générale et services.
- Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs
SAVOIR-ÊTRE – QUALITÉS INDISPENSABLES :
Compte tenu du positionnement auprès du Directeur Général des Services et des élus, les qualités personnelles et professionnelles constituent un élément déterminant du poste.
- Rigueur et fiabilité
- Anticipation et proactivité
- Discrétion et confidentialité
- Autonomie et sens des responsabilités
- Diplomatie et qualités relationnelles
- Réactivité et capacité d’adaptation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Déplacements ponctuels
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires, avec une plage horaire flexible (8h00–12h00 / 13h30–
17h00). Le planning est adaptable afin de concilier au mieux les contraintes personnelles et les impératifs du service.
Lieux d’affectation : Mairie de Grigny-sur-Rhône, 3 avenue Jean Estragnat - 69520 Grigny Sur
Rhône
Rémunération : Selon la grille indiciaire et le régime indemnitaire en vigueur, en fonction du profil et de l’expérience du candidat, complétée par une prime de fin d’année équivalente à un SMIC, versée en deux fois (7/12 en juin et 5/12 en novembre), proratisée en fonction de la date d’arrivée et un versement CIA (Complément Indemnité Annuel) versé en début d’année.
Avantages complémentaires :
CNAS (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance (contrat labellisé obligatoire) :
7 € pour la prévoyance - 15 € pour une mutuelle individuelle / 30 € pour une mutuelle familiale
Télétravail possible (1 jours par semaine)
Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75 % .
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser directement à :
📧 recrutement@mairie-grigny69.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable de coordination administrative
