Chargé de mission aux démarches de transformation 1456-51 (h/f) - Conseil Départemental du Var
Référence : O083260717001300
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Toulon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département du Var et la Direction du secrétariat général et de l’appui aux transformations recherche son chargé de mission Transformation, Innovation et Projets Stratégiques
Localisation : Toulon
Type de contrat : Contractuel (Courte durée – Recrutement rapide)
Catégorie A - Attaché
Votre défi au quotidien
Vous cherchez une opportunité stimulante où vos initiatives ont un impact direct ? Rejoignez la Mission d'impulsion du Département du Var !
En tant que chargé de mission, vous ne serez pas un simple appui : vous prendrez le leadership opérationnel sur des projets d'envergure. Aux côtés de la directrice et en lien avec des interlocuteurs variés, vous piloterez le déploiement d'initiatives à forte valeur ajoutée autour de l'innovation, de l'intelligence artificielle et de l’égalité professionnelle.
Vos missions clés : des projets stimulants et concrets !
Au cœur de la transformation du Département, vous serez le chef d'orchestre sur plusieurs volets majeurs :
- Piloter la dynamique Intelligence Artificielle (IA) : suivi du marché d'accompagnement IA, préparation du sommet de l'IA et animation des rencontres trimestrielles dédiées.
- Propulser le Prix de l'Innovation et de la Recherche du Var : pilotage opérationnel de cette 3ᵉ édition, suivi des rétroplannings et interface avec la Direction de la Communication.
- Façonner le Plan Pluriannuel Égalité femme/homme : force de proposition dans la rédaction du plan stratégique et le suivi du projet d'observatoire territorial.
- Coordonner des grands événements partenariaux : coconception et suivi logistique du Salon Var Emploi Public (rendez-vous majeur de novembre) en lien avec les partenaires et les équipes internes.
- Structurer le pilotage : Animation des COPIL, mise en place d'outils de suivi agiles et veille stratégique.
Profil recherché
Le profil idéal : êtes-vous notre perle rare ?
Nous recherchons un profil agile, autonome et doté d'une excellente vision stratégique, capable d'être opérationnel très rapidement :
- Aisance relationnelle et posture : Vous savez animer des groupes de travail transversaux, représenter la collectivité et fédérer des acteurs internes comme externes.
- Culture projet & vision stratégique : Proactif/ve, vous maîtrisez le travail en mode projet (rétroplanning, indicateurs, livrables) et possédez un très bon esprit d'analyse et de synthèse.
- Qualités rédactionnelles & autonomie : Vous rédigez avec aisance (notes stratégiques, synthèses, bilans) et savez prioriser vos actions avec souplesse.
- Appétence pour l'innovation : Intérêt marqué pour la transformation publique, le numérique/IA et les enjeux RH/égalité.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un rôle à fort impact : Pilotez des sujets d'avenir et gagnez une expérience boostante au sein d'une collectivité dynamique.
Des projets variés : Pas de routine, des interlocuteurs diversifiés et une autonomie valorisée.
Un cadre de travail agréable : Poste basé au cœur de Toulon, avec flexibilité horaire possible selon les impératifs.
Prêt à relever le défi ?
Ce contrat de courte durée est un véritable tremplin pour un profil ambitieux et réactif. Envoyez-nous votre CV et une courte présentation de vos motivations sans attendre !
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site du conseil départemental à l'aide du lien de l'URL de l'offre. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 24/10/2026
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Chargée / Chargé de communication
