Chargé de mission cadre de vie citoyenneté (h/f) - Rosny-sous-Bois
Référence : O093261023001446
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rosny-sous-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Fonction : le/la chargée de mission opère un suivi de proximité des quartiers et sous-quartiers, dans une approche cadre de vie / développement social urbain. En lien étroit avec le/la responsable du service et les autres postes de chargé(e) de mission, il/elle analyse les besoins du territoire et est force de proposition. Il/elle anime un réseau de partenaires et coordonne les interventions pour l’amélioration du cadre de vie et de la citoyenneté dans le cadre des dispositifs dédiés. Le/la chargée de mission suit la mise en œuvre des projets et dispositifs de Gestion Urbaine et Sociale de Proximité relevant de la Politique de la Ville.
Mission 1 : diagnostic et veille technique des besoins des quartiers
- Veille continue des besoins des quartiers
- Réalisation de diagnostics urbains / veilles territoriales
- Reporting et propositions
Mission 2 : Coordination, suivi et animation des enjeux liés au cadre de vie / citoyenneté
- Animation du réseau de partenaires et Coordination des acteurs des secteurs Cadre de Vie
- Suivi, coordination et animation des dispositifs dédiés de la « Gestion urbaine et sociale de proximité » GUSP rosnéenne : interfaces avec GPGE (club GUSP GPGGE), les bailleurs et l’ensemble des partenaires, complétude et suivi des tableaux annuels de programmations d'ATFPB des bailleurs, diagnostic en marchant, comité de pilotage annuel
- Remontée et Suivi des signalements liés au Cadre de vie-
Mission 3 : Suivi des projets, initiatives et dispositifs de la Politique de la Ville
- Suivi de la programmation Contrat de Ville
- Suivi des porteurs de projets des dispositifs Politique de la Ville
- Accompagnement des collectifs d’habitants et amicales de locataires
Mission 4 : Déploiement d’actions de Développement Social Urbain
- Mise en place des chantiers éducatifs
- Accompagnement et soutien aux initiatives citoyennes liées au cadre de Vie
- Soutien aux associations intervenants dans les quartiers en faveur des enjeux de propreté urbaine et développement social local
- Mise en place d’actions partenariales renforcées avec les bailleurs en matière de sécurité et de prévention de la délinquance– en lien étroit avec le.la chargé.e de mission CLSPD
Diplôme(s) ou formation(s) obligatoire(s)
Permis B exigé
Diplôme(s) ou formation(s) souhaité(es)
Master spécialité Développement social urbain, Gestion de projet, Politiques publiques …
Profil recherché
Connaissances :
- Connaissance des bailleurs et des syndics
- Connaissance de la Politique de la Ville
- Connaissance des acteurs de l’insertion
Compétences techniques :
- Réalisation de diagnostics
- Animation de réunions
- Gestion de projets
- Gestion de conflits
- Maîtrise de l’écrit et de l’informatique
Compétences comportementales :
Très bon relationnel
Diplomatie et sens de la négociation
Rigueur, autonomie et sens de l’organisation
Discrétion et devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à
Madame la Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
