Un chargé de gestion urbaine et sociale de proximité H/F - Sevran
Référence : O093261113000199
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sevran
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le chargé de mission GUSP et développement local oeuvre au sein des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV).
Il accompagne la mise en oeuvre de la GUSP à l'échelle de l'ensemble de la commune et participe au déploiement d'actions relatives à l'amélioration du cadre de vie, en lien avec les services de la Ville, les bailleurs, les acteurs locaux et les habitants.
1\. Veille de terrain et suivi du cadre de vie
Réalisation des veilles hebdomadaires sur le terrain au sein des QPV, organisées en binôme.
Identification, qualification et suivi des dysfonctionnements sur l'espace public et les espaces résidentiels.
Rédaction des rapports de visites, constats et comptes rendus.
Saisie et qualification des signalements dans l'outil de suivi partagé.
2\. Relation avec les habitants et animation partenariale
Recueil et suivi des doléances des habitants, des amicales et des partenaires.
Information et retour systématique aux habitants et amicales sur l'avancement des signalements.
Accompagnement à la structuration et à la création d'amicales de locataires et de conseils syndicaux.
Organisation, planification et animation des réunions de coordination Ville / bailleurs / amicales de locataires et participation aux CCL (Comités Concertation Locative).
3\. Lien avec le tissu associatif et cohésion sociale
Développement du réseau partenarial et du tissu associatif local.
Soutien aux initiatives locales favorisant le vivre-ensemble, l'appropriation des espaces et la prévention auprès des jeunes (décrochage, errance) en lien avec le Contrat de ville.
Participation à l'élaboration des plans d'actions de quartier. .
Profil recherché
Bac à Bac +2 (développement local, carrières sociales, médiation, gestion urbaine, médiation sociale).
Expérience souhaitée sur le terrain en QPV, en secteur bailleur social ou en collectivité.
Titulaire du permis B (obligatoire pour les veilles terrain).
Connaissances :
Enjeux de la Politique de la ville, des QPV et du logement social.
Principes et fonctionnement de la GUSP.
Acteurs locaux (bailleurs, EPT, associations, amicales de locataires).
Techniques du diagnostic territorial et de la gestion de conflit.
Savoir-faire :
Sens de l'observation et capacité de diagnostic sur le terrain.
Animation de réunions et concertation citoyenne.
Aisance rédactionnelle (comptes rendus, notes, rapports).
Utilisation des outils informatiques et bases de données de suivi des signalements.
Savoir-être :
Sens élevé du contact humain, écoute et diplomatie.
Aptitude au travail en binôme et en équipe.
Maîtrise de soi et capacité à désamorcer des situations de tension sur le terrain.
Rigueur, réactivité et sens de l'organisation.
Contraintes du poste :
Déplacements très fréquents sur le terrain (veilles hebdomadaires en binôme).
Disponibilité ponctuelle en soirée (réunions d'amicales de locataires, concertations, CCL).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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recrutement@ville-sevran.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
