Chargé de mission clauses sociales d'insertion - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU FINISTERE
Référence : O029260828000328
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Quimper
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Indiciaire + Régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Département du Finistère recrute pour La Direction économie, insertion, logement.
Au sein de la Direction de l’emploi, de l’Insertion et du Logement, le Service partenariats et accompagnement vers l’emploi (SPAVE) a pour mission le pilotage et le suivi de l’offre de l’insertion dans un objectif de retour à l’emploi des allocataires du RSA. Il participe ainsi activement à la mise œuvre du plan d’action RSA qui fixe les grands axes de la politique d’insertion du Département et s’appuie plus spécifiquement sur les structures d’insertion du territoire.
• Conseiller, les maitres d’ouvrage et développer l’activité à l’ensemble des secteurs d’activité relevant de la commande publique ;
• Assurer la gestion administrative et l’évaluation du dispositif ;
• Informer et accompagner les entreprises pour le compte du maître d'ouvrage ;
• Participer à l'animation du partenariat territorial pour la réalisation des actions d'insertion ;
• Promouvoir les clauses sociales ;
• Contribuer à l’évaluation en continu du dispositif de facilitation des clauses d’insertion mis en œuvre dans le Finistère.
Profil recherché
Savoirs et savoirs faire :
• Compétence en méthodologie de suivi-évaluation de dispositif (gestion du temps et phases de l’évaluation, analyse, formalisation de propositions)
• Compétences administrative et rédactionnelles : capacité à analyser, rédiger, sécuriser une procédure administrative
• Compétence en animation et développement de projet
• Maitrise des outils de bureautique et des logiciels métiers de gestion des clauses sociales (UP VISION)
• Connaissance de la règlementation générale en matière de marchés publics pour la mise en œuvre des clauses sociales
• Connaissance des publics en insertion, des dispositifs d’insertion et de l’offre existante en matière de formation professionnelle
• Connaissances des entreprises et du tissu économique locale
• Connaissance des politiques publiques et des compétences propres aux différentes collectivités territoriales
Savoirs être :
• Qualités relationnelles, sens du travail en équipe
• Rigueur et capacités d’organisation
• Réactivité
• Discrétion
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence « 2995/DEIL ».
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Gestionnaire des aides au développement
