Chargé de mission comité de quartier, proximité, commerces (h/f) - Commune de Menton
Référence : O006261001001230
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Menton
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du DGA aux services supports, vous assurerez l’appui technique aux 3 adjoints de quartier récemment nommés dans le suivi des dossiers et la tenue des réunions de quartier.
Vous assurerez un rôle de proximité avec les différentes associations et commerces.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006261001001230-charge-mission-comite-quartier-proximite-commerces?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en administration publique, développement local, sciences politiques, aménagement du territoire ou communication ;
• Expérience souhaitée en collectivité territoriale dans les domaines de la démocratie participative, de la vie associative, du développement local ou du commerce de proximité ;
• Avoir une très bonne connaissance de la Collectivité, de son territoire et de ses quartiers, et le sens du service public ;
• Connaître l’environnement institutionnel et le fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Connaître les dispositifs de démocratie participative et de démocratie de proximité (comités de quartier, conseils citoyens, concertation) ;
• Connaître le fonctionnement du tissu associatif et le cadre réglementaire de la vie associative (subventions, conventions, manifestations) ;
• Connaître l’environnement du commerce de proximité et la réglementation applicable (occupation du domaine public, terrasses, animations commerciales) ;
• Maîtriser les méthodes et outils de suivi de dossiers, de conduite de projet et de reporting ;
• Assurer le suivi de dossiers multiples et transversaux : instruction, relance des services, suivi des réponses ;
• Organiser et animer des réunions publiques et des réunions de quartier, et en assurer le compte rendu ;
• Maîtriser les techniques de communication écrite et orale : rédaction de notes, comptes rendus, courriers et éléments de réponse ;
• Gérer les situations relationnelles délicates : écoute, médiation, gestion des conflits et des réclamations ;
• Travailler en transversalité avec les services et les partenaires, en mode réseau ;
• Respecter le devoir de réserve, la neutralité et la confidentialité, notamment dans les relations avec les élus, les associations et les commerçants ;
• Disponibilité et capacité d’adaptation (présence sur le terrain, réunions en soirée ou le week-end).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Menton
06500 MENTON -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Gestionnaire des aides au développement
