Chargé de mission Conseil Départemental des jeunes - DEPARTEMENT DU JURA
Référence : O039260810000329
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lons-le-Saunier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement de base + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Engagé en faveur de l’égalité des droits et des chances, le Département du Jura souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité.
Le Département du Jura (1300 agents permanents, 382 millions d’euros de budget) recrute pour sa Direction de l’Éducation un(e) chargé(e) de mission à temps complet en contrat de projet jusqu’au 31 octobre 2028.
MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE
Le/la chargé(e) de mission travaille à la direction de l’Éducation (Pôle d’appui aux territoires), sous l’autorité hiérarchique de la directrice. La direction de l’Éducation a notamment pour vocation l’accompagnement technique et financier des collèges sur les compétences d’accueil, d’entretien technique et de restauration. La direction pilote également l’organisation du transport des élèves en situation de handicap.
Au sein de l’équipe, le/la chargé(e) de mission sera chargé(e) de l’animation et du pilotage du Conseil départemental des jeunes (CDJ) qui sera mis en place à partir de la rentrée 2026. Il/elle assurera l’accompagnement des jeunes durant leur mandat (2 ans) pour faire aboutir leurs projets.
Il aura également en charge le suivi de dossiers administratifs relatifs au fonctionnement des collèges.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o039260810000329-charge-mission-conseil-departemental-jeunes?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
CADRE STATUTAIRE
- Catégorie A – Filière administrative,
- Recrutement par voie contractuelle dans le cadre d’un contrat de projet jusqu’au 31 octobre 2028.
PRÉREQUIS
- Disposer d’une bonne culture générale et de connaissances quant au fonctionnement d’une collectivité et des établissements scolaires,
- Justifier d'une ou plusieurs expériences en matière de gestion de projet, d’organisation et/ou d’animation de groupes,
- Permis B obligatoire.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Pratique aisée de la bureautique (Word, Excel, Powerpoint…), des réseaux sociaux,
- Bonne connaissance à acquérir ou développer du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements scolaires,
- Pratique aisée de la communication participative avec les jeunes,
- Le PSC1 serait un plus apprécié.
QUALITÉS
- Rigueur, sens de l’organisation et capacité à prendre des initiatives dans le respect des prérogatives des différentes hiérarchies (Éducation nationale et Département),
- Qualités relationnelles, aisance pour animer des groupes de jeunes adolescents,
- Sens du travail en équipe,
- Respect des obligations de discrétion et confidentialité.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 24 mois
Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Président du Département du Jura
Direction des Ressources Humaines et Managériales
17 rue Rouget de Lisle – 39039 Lons-le-Saunier cedex
avec pour objet du mail : NOM Prénom – Chargé de mission CDJ – Contrat de projet
SALAIRE ET AVANTAGES
- Traitement indiciaire + régime indemnitaire
- 25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an à temps complet,
- Horaires variables avec des plages fixes (9h-11h30 et 14h-16h30),
- Télétravail (sous réserve de conditions),
- Participation employeur à la prévoyance et santé,
- Prestations d’actions sociales,
- Nombreuses formations pour développer vos compétences et votre projet professionnel,
- Restaurant d’entreprise avec une participation employeur,
- Crèche basée à Lons-le-Saunier. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
