Chargé de mission Coordination FEADER hydraulique agricole (H/F) - Contrat de projet
Référence : O013261102001431
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chargé de mission Coordination FEADER hydraulique agricole - Contrat de projet
Missions
Le Fonds européen agricole pour le développement rural (FEADER) permet d'accompagner des investissements au bénéfice de l’agriculture, de l’aménagement des
territoires ruraux, de la gestion durable des forêts. Sur une enveloppe de 116M€ en région Provence-Alpes-Côte d'Azur, 13M€ sont destinés à l'hydraulique agricole sur la période 2023-2027. Au total ce sont de l'ordre de 35M€ d'aide publique mobilisée avec les co-financement de la Région, de l'Agence de l'eau et des conseils départementaux.
L'enjeu est de concilier souveraineté alimentaire et préservation de la ressource en eau dans un contexte de changement climatique.
Sous la responsabilité du chef de service et du chef de service adjoint, le chargé de mission FEADER hydraulique agricole aura pour mission d'animer et de coordonner la mise en oeuvre des trois dispositifs FEADER déployés par la Région (modernisation des réseaux d'irrigation, substitution des ressources déficitaires et extension de réseaux), au sein d'un collectif comptant également 3 postes d'instructeurs et un chargé de mission référent technique sur l'hydraulique agricole.
Activités
1/ Contribuer à garantir la qualité de gestion des fonds européens :
Coordonner l’instruction, la programmation et le contrôle de service fait auprès des instructeurs sur les dispositifs relatifs
à l'hydraulique agricole,
Elaborer des outils de suivi et de pilotage afin d’assurer un suivi et traitement efficaces des dossiers,
Contribuer au pilotage du suivi administratif et financier des dossiers : accompagnement des porteurs de projet,
coordination de la programmation des projets, élaboration du conventionnement des crédits FEADER, visites sur place
Assurer les analyses des dossiers complexes en lien avec les experts référents - Contribuer au pilotage des appels à
projets des dispositifs : rédaction de documents types dans le respect des procédures en vigueur, définition des critères
de sélection - Préparer, participer et répondre aux différents contrôles et mise en oeuvre des suites des contrôles.
Participer ponctuellement aux instances de coordination nationales ainsi qu'aux groupes de travail thématiques
nationaux.
2/ Participer à l’animation des mesures du Plan Stratégique National 2023-2027. Contribuer à l’élaboration de la programmation
post 2027 :
appels à propositions, gestion du partenariat, élaboration des outils
Repérer les freins et éventuels blocages à la programmation, proposer des mesures d’amélioration
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité du service.
Déplacements occasionnels à prévoir sur le territoire régional et national.
Profil recherché
BAC +5 souhaité, Droit Public, Sciences Politiques, Finances Publiques, Droit et politique de l’Union européenne
Permis B souhaité
Savoirs théoriques complémentaires
Connaissance des politiques européennes et du droit communautaire,
Connaissance et/ou expérience dans les thématiques du FEADER : agriculture et développement rural souhaitée ;
Connaissance et expérience du droit des collectivités territoriales
Savoir faire
Expérience dans la gestion des fonds européens ou en gestion de projet
Capacité d'animation de groupe d'acteurs, de réseaux
Rigueur dans l'analyse, force de proposition pour éclairer les arbitrages politiques
Capacité de synthèse, d'expression et de rédaction
Capacité de montage, de suivi et de gestion de projets complexes
Maitrise des outils bureautiques et informatiques courants dont Excel
Savoir être
Esprit d'équipe
Capacité à anticiper et être force de proposition
Culture du résultat
Disponibilité
Sens des responsabilités
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : FG/CC N°10175 - Chargé de mission Coordination FEADER hydraulique agricole - Contrat de projet - DGATEDD/DAFE/SERN à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 Marseille -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction), Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
