Charge de mission developpement durable et environnement (h/f) - Villepinte
Référence : O093261009000516
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villepinte
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La ville de Villepinte recrute :
Un CHARGE DE MISSION DEVELOPPEMENT DURABLE
ET ENVIRONNEMENT (F/H)
Filière Administrative/ Technique
Cat A – Cadre d’emplois des Attachés ou Ingénieurs Territoriaux
Placé sous la responsabilité du Directeur Général des Services Techniques, vous élaborez, suivez, réalisez et évaluez les projets de développement durable. Vous travaillez en étroite coordination avec les différents services de la Ville ainsi qu’avec les partenaires locaux et les riverains.
Filière Administrative / Technique – Catégorie A Cadre d’emploi des Attachés/ Ingénieurs territoriaux
Temps complet : du lundi au vendredi : 8h30-12h15/13h30-17h35
Télétravail possible selon l’organisation du service (après 3 mois d’ancienneté)
Congés : 25 jours de congés annuels, 23 ARTT
Rémunération statutaire, prime annuelle, et régime indemnitaire afférent à cette catégorie.
Avantages : participation employeur mutuelle/prévoyance, comité d’œuvres sociales et culturelles (loisirs, divertissements), prise en charge à 75 % du Pass navigo.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261009000516-charge-mission-developpement-durable-environnement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PRE REQUIS :
- Formation supérieure de niveau BAC +4 dans les domaines de l'environnement, du développement durable, de la transition écologique ou de manière générale des politiques publiques territoriales.
- Expériences sur un poste similaire ( de 3 à 5 ans)
Les savoirs
• Connaitre le cadre réglementaire des politiques publiques en matière de développement durable et environnement
• Connaître le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels.
• Connaitre les enjeux de la transition écologique
• Connaître les règles de rédaction administrative.
Les savoir-faire
• Conduire, coordonner et piloter des projets transversaux
• Maitriser la méthodologie de projet
• Savoir identifier les opportunités de subventions
• Assurer le suivi technique, administratif et budgétaire des dossiers.
• Travailler sur des problématiques variées nécessitant une approche transversale
• Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.
• Capacité à rendre compte de son activité et à alerter sa hiérarchie si nécessaire
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité avec des interlocuteurs variés
• Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
Les savoir-être
• Sens du service public, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Sens de l'organisation, de la planification et des priorités
• Autonomie, rigueur et capacité à prendre des initiatives
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Excellentes qualités rédactionnelles
• Aisance relationnelle et aptitude à animer des réunions ou des actions de sensibilisation
• Ponctualité, disponibilité et professionnalisme
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer votre CV et votre lettre de motivation adressée à
Madame la Maire
par courrier : Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 09/11/2026
-
Chargée / Chargé de développement territorial
