Chef de projet "Petites Villes de Demain" - Commune de Sainte-Anne
Référence : O971260803001211
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Anne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Lauréate du programme "Petites Villes de Demain", la Commune de Sainte-Anne souhaite s'inscrire dans une démarche de revitalisation de son centre bourg élargi en objectivant les orientations de son projet de rénovation urbaine.
Placé.e sous l'autorité hiérarchique du.de la DGS
Participer à la conception du projet de territoire sur la base des études et projets en cours et élaborer le programme d'actions du dispositif en lien avec les autres projets structurants et le Contrat de Revitalisation et de Transition Ecologique de la Communauté Riviéra du Levant.
Identifier, mobiliser et coordonner les expertises nécessaires en s'appuyant sur les partenaires nationaux et locaux du programme "Petites Villes de Demain".
Mobiliser les financements nécessaires et un partenariat efficace par la réalisation des actions et objectifs fixés.
Mettre en oeuvre et suivre les partenariats financiers, suivre les périodes de garantie et de parachèvement, de rétrocession des ouvrages en qualité de représentant du maître d'ouvrage, fournir les éléments nécessaires à l'élaboration des budgets, élaborer la partie technique des dossiers de subventions, conduire l'évaluation des projets et contrôler les ratios qualité/coûts/délais, assurer le suivi et le bilan du programme et organiser son évaluation.
Participer aux rencontres et échanges avec le réseau "Petites Villes de Demain".
En concertation avec les partenaires, mettre en oeuvre et animer une OPAH-RU* (suiviet animation des partenaires financiers et opérationnels, élaboration d'une stratégie de concertation et de communication) ou tout autre dispositif.
Coordonner et animer les instances de gouvernance : comités de pilotage, comités techniques, groupe de travail.
Travail en bureau, déplacements fréquents, horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations.
Profil recherché
Avoir d'excellentes qualités rédactionnelles
Savoir fédérer et entretenir un réseau de partenaires
Grande disponibilité pour participer aux réunions et commissions
Travailler de manière collaborative et transversale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Poste ouvert aux contractuels
Candidature (curriculum vitae et lettre de motivation)
Rémunération calculée par référence à l'indice brut de la grille du cadre d'emplois des Ingénieurs ou des attachés territoriaux assortie de l'IFSE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur principal
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
