Chargé de mission dialogue associatif - GONFREVILLE L'ORCHER
Référence : O076261028000061
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gonfreville-l'Orcher
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
1) FONCTION :
• PRINCIPALE : Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique relative aux associations, selon les orientations politiques et stratégiques des élus et de la Direction générale.
• Garantir l’attribution de moyens financiers et matériels aux associations
• Capacité a créer et animer des outils de suivi de la vie associative.
• SECONDAIRE : en lien avec la direction du pôle, développer un réseau de partenariats extérieurs.
2) MISSIONS :
• Assurer le suivi administratif et financier de la vie associative.
• Élaborer avec les services compétents un guide des associations et un annuaire des associations de Gonfreville l’Orcher (sport, culture, liens avec les aînés, animations, etc.).
• Créer et structurer, avec le directeur du pôle Vie associative et citoyenneté, un comité interne à la mairie qui regroupera les agents en lien avec les associations (service finance, sport, culture, logistique etc.).
• Créer et entretenir des liens avec les acteurs institutionnels du monde associatif (AHAM au Havre, Communauté urbaine, et réseaux national des Maisons d’Association, Mouvement Associatif national et régional, etc.).
• Remise à jour et à niveau de la structuration administrative avec les associations de la ville (conventions, subventions, conventions d’objectifs et de moyens, mise à plat des subventions en nature, etc.).
• Sous le pilotage du directeur du pôle, gestion et mise en place d’un guichet associatif d’aide à la structuration juridique et administrative des associations ; aide à la recherche de subventions et d’appels à projets, etc.
• Veille juridique et administrative du droit des associations, des appels à projets et des subventions locales, départementales, régionales, nationales ou européennes.
• Sous l’impulsion des élus, porter les projets en lien avec le développement du monde associatif : café associatif, conseil local de la vie associative, etc.
• Gestion avec les services idoines de la mise à disposition des espaces municipaux et diagnostic précis sur l’utilisation par les associations des espaces qui leur sont dédiés.
• Établir un diagnostic sur les besoins en formation des associations gonfrevillaises et organiser un plan de formation dédié aux associations qui le souhaiteraient.
Profil recherché
3) COMPÉTENCES :
• Connaissance des dispositifs et de l’ingénierie de financement des associations, (département, région état, préfecture, politique de la ville, fondation, activités génératrices de revenus).
• Force de proposition.
• Rigueur, méthodologie, et capacité d’adaptation.
• Goût pour les relations humaines et le contact avec les habitants.
• Diplomatie et recherche de solutions adaptée aux enjeux et aux moyens.
• Culture du service public et de l’intérêt général.
• Respect de la confidentialité et sens du service public.
• Méthodologie de projet et création d’outils de suivi.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
CV + LETTRE DE MOTIVATION -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Assistante / Assistant de direction
