Directeur Général Adjoint Attractivité et Développement (F/H)
Référence : O076261023000947
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Directeur Général Adjoint Attractivité et Développement (F/H)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076261023000947-directeur-general-adjoint-attractivite-developpement-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous justifiez d'une expérience confirmée de direction générale ou de direction stratégique au sein d'une organisation publique à forts enjeux.
Manager reconnu, vous savez fédérer des équipes importantes autour d'une vision commune, conduire des projets de transformation ambitieux et développer des coopérations durables avec les élus et les partenaires. Vous appréciez particulièrement le contact avec les équipes dans leur environnement de travail.
Votre capacité d'anticipation, votre sens politique, votre capacité à fédérer et votre aptitude à porter le changement constitueront des atouts déterminants pour réussir dans cette fonction.
Vous maîtrisez :
· Le pilotage stratégique d'organisations importantes,
· La conduite de politiques publiques à forts enjeux,
· L'environnement financier, réglementaire et institutionnel des collectivités territoriales,
· Le management de cadres supérieurs et la conduite du changement,
· La gestion de projets complexes et transversaux.
Le Directeur général des services impulse une dynamique de fonctionnement transversal, moderne, tournée vers l’efficience et fondée sur un système de valeurs collectif.
Un sens affirmé des responsabilités et du résultat est attendu. Loyauté et esprit d’équipe sont indispensables pour ce poste.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre le Département de la Seine-Maritime, c'est contribuer à l'avenir d'un territoire majeur de la façade maritime française, porter des politiques publiques à fort impact pour les habitants et les territoires, et participer aux décisions stratégiques d'une collectivité engagée dans l'innovation, la transition et la qualité du service public.
Ce poste constitue une opportunité rare de participer à la définition de la stratégie d'une grande collectivité territoriale, de piloter des politiques publiques à forte visibilité et de mobiliser près de 1 480 agents au service d'un territoire parmi les plus diversifiés et attractifs de France.
Cet emploi fonctionnel s’accompagne des avantages suivants :
· Voiture de fonction,
· Possibilité de télétravail selon les modalités en vigueur,
· Accès à l’association du personnel,
· Restaurant administratif.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Joindre lettre de motivation et CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade, Administrateur du 3ème grade, Ingénieur en chef
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
