Chargé de mission en gestion du patrimoine- (H/F) - VP-129-26

Référence : O076260421001177

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Rouen
Domaine : Organisation, contrôle et évaluation
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Date limite de candidature : 15/08/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Chargé de mission en gestion du patrimoine- (H/F) - VP-129-26

Le service central de la gestion comptable est un acteur majeur de la qualité budgétaire et comptable. Les missions exercées sont de plus en plus exigeantes en matière d'analyse et le travail engagé autour de la fiabilisation des comptes devra renforcer l'efficacité de la cellule dépense de ce service afin de répondre aux exigences de la règlementation en matière de gestion patrimoniale.
Véritable pilote de la gestion comptable patrimoniale,
Vous assurez la gestion et la fiabilisation de l'actif comptable : Fiabilisation des comptes, prise en charge des transferts d’actifs, participation active en lien avec les services de la paierie départementale d’un rapprochement de l’inventaire de l’ordonnateur et de l’actif comptable. Mise en place d’une procédure pour le suivi et la mise à jour de l’inventaire comptable conforme à la M57.
Vous assurez le suivi du patrimoine dans l’application financière : Mise à jour des données et participation au développement du module Patrimoine de l’application GRAND ANGLE.
Vous assurez le contrôle interne comptable : Rédaction de procédures internes, vérification des données bilancielles, élaboration de tableaux de bord de l’activité
Vous assurez un partage de la culture patrimoniale : Conseil et accompagnement des directions dédiées sensibilisation des directions sur la nécessité du suivi de l’inventaire (cohérence inventaire comptable et physique)
Vous participez aux liquidations d’investissement
Vous participez aux projets de direction
Vous participez aux différents tests lors des montées de version de GRAND ANGLE

Profil recherché

Cadre d’emplois des attachés territoriaux ou contractuel de formation BAC+5 en comptabilité publique
Expertise de la nomenclature M57
Expertise dans la gestion patrimoniale
Bonne connaissance des règles relatives aux marchés publics
Bonne connaissance de l’application GRAND ANGLE ou capacité à s’approprier un progiciel financier
Maitrise les outils bureautiques courants et notamment Excel
Esprit d’analyse et grande capacité à être force de proposition

Rigueur – Esprit d’équipe – Discrétion
Avantages :
• Prise en charge d’une partie des frais de déplacement domicile/travail.
• Associations du personnel et sportive
• Accès gratuit aux six sites et musées du département.
• Participation à la prévoyance et à la mutuelle.
• Restauration collective
• Travail en équipe.
• Parcours de formations riches et adaptés pour développer vos compétences

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • LM et CV

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 15/08/2026

  • Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes

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