Chargé de mission expert en bâtiment (h/f) - Mairie de POISSY
Référence : O078260618000713
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Poissy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Lancer un audit des bâtiments.
Réaliser un audit des 180 bâtiments communaux afin d’identifier les éventuels mises en conformité à réaliser en termes de solidité et de sécurité.
Pilotage du programme de travaux issu de l’audit.
Cadre d’intervention
La Ville de POISSY gère un ensemble de 180 bâtiments et garantie le bon entretien de son patrimoine. Elle est propriétaire d’un périmètre de plusieurs bâtiments classés ERP, code du travail, etc qui nécessitent des interventions règlementaires de consolidations et/ou de mise en conformité, notamment d’un point de vue de la sécurité.
Nature des missions principales : Pilotage du programme de travaux de mise en conformité
Contexte : la Ville de Poissy a prévu de mettre en œuvre une campagne spécifique de mise à niveau de ses bâtiments pour traiter en priorité ceux qui ont des risques liés à un défaut structurel et / ou des risques liés à un défaut de sécurité incendie et des personnes, ou autre défaut de conformité.
Pilotage :
En appui à la Directrice des Bâtiments de la Ville :
- Préparer le marché d’audit des bâtiments
- Piloter les études / diagnostics préalables,
- Réaliser un audit des 180 bâtiments communaux afin d’identifier les éventuels mises en conformité à réaliser en termes de solidité, de sécurité…
- Analyser l’audit réalisé,
- Engager et suivre et mettre à jour le plan d’actions des interventions,
- Définir et suivre le budget du plan d’actions,
- Définir les études techniques, si nécessaires, et suivre leurs réalisations (structure, diag SSI…),
- Organiser et planifier des travaux de mise en conformité,
- Appuyer l’équipe dans la rédaction les pièces écrites nécessaires au lancement des marchés de travaux,
- Caler les travaux avec l’équipe bâtiments en fonction des sujets à traiter,
- Reporting à la direction.
Obstacles à réaliser ou défis à surmonter (que doit atteindre l’agent pour accomplir cette mission) :
Capacité à piloter des projets sur le long terme en grande transversalité avec les élus et toutes les directions (Générale, des Finances, des marchés publics, de la communication, juridique, de l’urbanisme, du foncier, des assurances …)
Grande réactivité pour la prise en compte des urgences
Capacités organisationnelles confirmées pour la gestion multisite
Profil recherché
Pilotage d’opérations : Bon niveau
Réglementations techniques et juridiques du bâtiment (ERP, sécurité incendie, structure, Code du Travail,…) : Très bon niveau
Code des marchés publics, CCAG, règles budgétaires en comptabilité publique, urbanisme : Bon niveau
Aptitudes et comportements professionnels : Force de propositions ; capacité à anticiper, à planifier et à respecter les délais ; sens de l'organisation, réactivité et aptitude à faire face à l'imprévu ; rigueur, autonomie, méthode ; esprit d'analyse et de synthèse ; qualités relationnelles, écoute et diplomatie ; sens du travail en équipe ; animation de réunions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire - Vice-présidente de la Communauté Grand Paris Seine & Oise - Conseillère régionale d'Ile-de-France
Place de la République
78303 POISSY CEDEX
ou par courriel : recrutement@ville-poissy.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 17/08/2026
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Chargée / Chargé de prévention des risques
