Chargé de mission Exploitation – Qualité, Sécurité, Prévention
Référence : O069260706001707
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences en sécurité et prévention dans le domaine de l’exploitation routière au sein d’une Collectivité Territoriale dynamique et innovante ? Rejoignez le Département du Rhône, nous avons l’offre d’emploi idéale pour vous !
Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 470 000 habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l’éducation, la culture, la mobilité et l’aménagement du territoire.
En rejoignant le service exploitation routière de la Direction Infrastructures et Mobilité, vous intégrerez une équipe engagée au service d’une exploitation routière de qualité. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le service prévention, les services territoriaux, la direction des moyens généraux, les techniciens référents du service et le PC sécurité. Notre équipe s'inscrit en véritable partenaire des territoires et accompagne les agents dans l’amélioration continue des pratiques professionnelles au service des usagers.
Tout en mobilisant votre expertise technique et transverse, vous serez chargé de contribuer à la structuration et à la mise en œuvre des politiques d’exploitation, notamment sur les volets qualité, sécurité et prévention pour le Département du Rhône.
Listing mission :
Gestion / Pilotage :
• Piloter et structurer les démarches de prévention et de sécurité au travail en lien avec les services territoriaux et le service prévention
• Déployer des actions de prévention, organiser les contrôles réglementaires, piloter les RETEX et suivre les plans d’actions
• Définir et faire évoluer la doctrine de sécurité des chantiers
• Structurer les méthodes de suivi, d’évaluation et de reporting
Animation réseau :
• Animer, coordonner et accompagner les territoires dans une démarche transversale (sans lien hiérarchique)
• Assurer un rôle de personne ressource qualité sur les activités d’exploitation (VH, patrouillage, dépendances, balayage…)
• Contribuer à la diffusion d’une culture qualité, sécurité et prévention au sein de la direction
Appui / Expertise :
• Accompagner, en lien avec les RH, la définition et le suivi des actions de formation en matière de sécurité
• Participer à l’amélioration continue des pratiques professionnelles
• Garantir la cohérence et la mise en œuvre des politiques d’exploitation sur l’ensemble du territoire
Profil recherché
Vos compétences à partager :
Pour réussir sur ce poste, vous apporterez votre capacité d’analyse, de structuration et de pilotage transverse, ainsi que votre goût pour le travail en partenariat. Votre sens du conseil, vos qualités relationnelles et votre posture de cadre expert vous permettront de fédérer des interlocuteurs variés.
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 dans les domaines de la prévention des risques, infrastructures, travaux publics ou équivalent, et disposez d’une expérience significative sur un poste similaire ou en gestion de politiques d’exploitation / sécurité.
Vous avez des connaissances en :
• Réglementation en matière de santé, sécurité au travail et exploitation routière
• Démarches qualité et amélioration continue
• Fonctionnement des collectivités territoriales
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office) et idéalement des outils de suivi/reporting.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Candidatez en ligne !
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de prévention des risques