CHARGE DE MISSION GESTION DES DONNEES TERRITORIALES ET CARTOGRAPHIE (F/H)
Référence : O069260703001800
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de l’aménagement du territoire, de l’accès au numérique et de la Montagne, cinq services territoriaux ont la charge de déployer les dispositifs de soutien aux projets d’investissement portés principalement par les communes. Plusieurs services transversaux déploient les stratégies régionales relatives aux infrastructures numériques, à la montagne et aux fleuves, et à l’aménagement et au développement durable des territoires. Tous produisent et utilisent de la donnée géographique.
Le service Stratégie Territoriales (6 chargés de mission), service expert et transversal, agit dans le domaine de la planification territoriale. Il pilote notamment la mise en œuvre du SRADDET, par l’accompagnement de la déclinaison des orientations du schéma dans les projets de territoires, et par une action spécifique en tant que Personne Publiques Associée à l’élaboration des documents d’urbanisme locaux. Les enjeux relatifs aux nouveaux modèles d’aménagement et à la gestion économe du foncier sous-tendent les actions qui lui sont confiées.
Dans ce cadre, le service conduit une action spécifique en matière de connaissance territoriale, notamment par la mobilisation de données géographiques et par le suivi d’indicateurs.
Sous l’autorité du responsable du service Stratégies Territoriales, en relation avec l’ensemble des autres services de la DATM, votre mission principale est d’identifier, de recueillir, stocker, maintenir et exploiter des données géographiques et attributaires de tous formats, et d’accompagner la direction dans ses analyses territoriales, notamment par la production de cartographies.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260703001800-charge-mission-gestion-donnees-territoriales-cartographie-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS et SAVOIR FAIRE :
- Maîtriser les outils informatiques SIG (notamment QGIS) et DAO et les outils bureautiques
- Maîtriser l’analyse de données
- Savoir conduire des projets et travailler en transversalité,
- Maîtriser l’animation de réunions et des partenariats
- Avoir une bonne culture générale dans le domaine de l’aménagement du territoire et des collectivités territoriales
- Savoir communiquer à l’écrit (synthèse et pédagogie) et à l’oral
SAVOIR-ETRE :
- Avoir une qualité d’écoute et de dialogue, un bon sens du relationnel et de la pédagogie
- Avoir une capacité à travailler simultanément sur des domaines très variés et avec des partenaires de cultures professionnelles diverses.
- Faire preuve d’ouverture d’esprit et de curiosité
- Avoir le sens des priorités, faire preuve de réactivité, de capacité d’adaptation
- Savoir rendre compte
💡 La Région Auvergne-Rhône-Alpes, c'est aussi :
☑ Un régime de temps de travail attentif à l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle (plusieurs formules de temps de travail, possibilité de télétravail)
☑ Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire) + tickets restaurant
☑ Une participation de la Collectivité à la complémentaire santé et prévoyance
☑ Une association du personnel proposant des prestations sociales et des actions de sports et loisirs
La Région Auvergne-Rhône-Alpes : des valeurs partagées qui donnent du sens à votre travail !
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Transmettre CV et lettre de motivation en suivant le lien.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
