Coordinateur.trice du développement associatif - VILLEURBANNE
Référence : O069260723000125
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeurbanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, 163 000 habitants, 16ème ville de France), recrute, par voie de mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude après concours, ou à défaut par voie contractuelle, un.e coordinateur.trice du développement associatif, sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux.
Vous serez en charge de l’animation, du soutien et de la dynamisation du réseau associatif local. Vous coordonnerez la relation « Ville/association » en accord avec les orientations politiques.
• Accompagner les associations dans la réalisation de leurs projets en :
o Apportant conseils techniques et méthodologiques
o Faisant le lien avec les autres services municipaux
o Développant et coordonnant les ressources du territoire
o Favorisant les rencontres inter-associatives et la mutualisation
• Coordonner la mise en œuvre des procédures municipales régulant la relation ville/associations (subventionnement, annuaire des associations...) en :
o Assurant une veille en matière de législation associative
o Étant ressource pour les autres services municipaux dans leurs relations avec les associations
o Administrant le logiciel métier ville/associations
o Coordonnant les commissions interélus.es
• Animer la relation Ville/Associations en :
o Organisant régulièrement les dialogues ville/associations et bi-annuellement des assises
o Pilotant les projets qui en découlent et notamment wikilleurbanne.fr
o Développant l’information municipale à destination des associations (newsletter…)
Profil recherché
• Connaissances
o Fonctionnement d’une collectivité territoriale
o Bonne connaissance du monde associatif et de la législation relative
o Comptabilité privée et publique
o Gestion en mode projets
• Savoir pratiques
o Animer et conduire des réunions
o Maîtriser les logiciels bureautiques et métiers
o Maîtriser les techniques de conduite de projet et de négociation
o Transmettre et partager les informations
o Rédiger des comptes-rendus et des notes de synthèse
• Savoir comportementaux professionnels et savoir être
o Travailler en équipe, de manière collective et transversale
o Impulser une dynamique de partenariat dans le cadre du pilotage des projets ou de manifestations incombant au service
o Être à l’écoute
o Faire preuve d’innovation et d’adaptabilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contraintes :
o Nombreuses réunions en soirée
o Possibilité de travailler le week-end
Informations complémentaires :
Rémunération minimum : 2091.45.62 euros net avant impôt
Attention : A cela peut également s’ajouter un supplément familial de traitement selon votre situation personnelle.
• Santé et prévoyance : Participation aux complémentaires santé labellisée et à un contrat collectif de prévoyance
• Action sociale : Catalogue de prestations Plurelya
• Déplacements domicile-travail : Participation à hauteur de 75% sur les abonnements de transport en commun et prime mobilité si vos déplacements sont réalisés en covoiturage ou vélo.
• Restauration : Restaurant du personnel proposant des produits bio et locaux à prix avantageux
• Localisation du poste : Centre culturel et de la vie associative (CCVA) 234 cours Emile Zola
Candidatures avec CV et lettre de motivation sont à déposer sur le site Internet de la ville, au plus tard le 8 septembre 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
