Chargé de mission Gestion Urbaine et Sociale de Proximité (GUSP) (h/f) - Montfermeil
Référence : O093260828001065
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montfermeil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché à la direction vie des Quartiers et Citoyenneté, le chargé de mission gestion urbaine sociale de proximité accompagne la mise en œuvre de la gestion urbaine Sociale de proximité sur l'ensemble de la commune et participe à la mise en œuvre d'actions relatives au cadre de vie en lien avec les services de la Ville, les bailleurs, les acteurs locaux et les habitants.
MISSION :
Assurer le pilotage de la Gestion Urbaine de Proximité et appliquer les différentes procédures afférentes
• Activités :
• Piloter le dispositif en matière GUSP
• Mettre en œuvre et faire vivre la convention cadre GUSP
• Evaluer le dispositif
• Assurer une veille technique au quotidien
• Participer aux actions de prévention et de sensibilisation
• Mettre en œuvre avec un important réseau d'acteurs les conditions favorables au cadre de vie et au développement de la vie sociale dans les quartiers de la géographie prioritaire
• Doter la collectivité d'un dispositif de veille active, visant à identifier les dysfonctionnements socio-urbains constatés tout en étant en capacité de coordonner les interventions et les acteurs afin de les résoudre efficacement et durablement
• Être en soutien stratégique aux actions menées par la Maison de l'Habitat : être référent sur les actions menées par la Maison de l'Habitat et être force de proposition
• Favoriser le travail en transversalité et l’animation du réseau de partenaires : bailleurs sociaux et syndicats de copropriétés, services de la Ville et de polices, institutions et concessionnaires dans le cadre de la conduite de procédures GUSP,
• Animer les 3 conseils de quartiers avec des outils de suivi adaptés
MISSION : Animer le partenariat local sur les projets relatifs au cadre de vie Activités :
• Soutenir et développer les initiatives locales (jardins partagés, aires de jeux au sol, fête des voisins, semaine de la propreté, journée des jardiniers…),
• Soutien et appui stratégique aux actions menées par la Maison de l'Habitat : Être référent sur les actions menées par la Maison de l’Habitat et être force de proposition,
• Accueil des nouveaux locataires en lien avec la MHAB sur le QPV,
• Être à l’écoute des habitants et des associations : Information et orientations,
• Organisation de la concertation sur les projets relatifs au cadre de vie entre la population et les partenaires locaux.
MISSION :
Gestion administrative et financière : Activités :
• Rédiger des courriers, des notes et des comptes-rendus,
• Suivi du tableau relatif à la gestion des espaces publics du QPV,
• Accueil physique et téléphonique en cas d’absence des autres membres de l’équipe ou personnellement si la situation l’exige,
• Contribuer à la mise en œuvre de GUP triennale et tout document afférent
Profil recherché
Polyvalence en cas de besoin sur des projets liés à la politique de la ville : les missions de l’agent peuvent être amenées à évoluer en fonction des compétences, des outils, des moyens, etc.
Le chargé de mission est amené(e) à se rendre sur les différents quartiers de la ville afin de constater l’évolution du cadre de vie des habitants.
Travail en soirée (réunions trimestrielles avec les habitants des résidences des Bosquets en lien avec le bailleur, réunions d’urgence avec les habitants en fonction de l’actualité, etc.).
Travail le weekend, samedi ou dimanche, en fonction des événements organisés (sorties assemblées générales, animations diverses, etc.).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 7/11 place Jean Mermoz
93370 MONTFERMEIL -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 03/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
