Chargé de mission habitat (h/f) - Mairie de SAVIGNY-SUR-ORGE
Référence : O091260731001855
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Savigny-sur-Orge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité directe de la directrice de l’Aménagement et de l’Urbanisme, vous assurez le pilotage stratégique et la sécurisation juridiques des politiques habitat de la ville.
MISSIONS / ACTIVITES :
Pilotage communal des procédures d’habitat indigne :
Assurer la centralisation et le suivi communal des dossiers instruits par le service commun EPT.
Analyser les rapports transmis et sécuriser juridiquement les projets d’arrêtés
Suivre les travaux prescrits et coordonner les travaux d’office en lien avec les services techniques
Préparer les éléments nécessaires en cas de recours gracieux ou contentieux.
Pilotage des dispositifs d’amélioration et de requalification de l’habitat
Piloter l’OPAH pour le compte de la commune.
Assurer le suivi stratégique de la Convention de Mixité Sociale en lien avec le service Urbanisme.
Suivre les objectifs SRU et analyser les programmations de logements au regard des engagements triennaux.
Structurer et actualiser un tableau de bord consolidé habitat/logement.
Déploiement des outils de régulation et de prévention
Mettre en œuvre et suivre les procédures relatives aux biens sans maître en articulation avec la stratégie foncière.
Assurer le suivi et la régulation des meublés touristiques.
Préparer, le cas échéant, la mise en place d’un permis de louer.
Élaboration d’une stratégie communale de résorption
Identifier les copropriétés à risque et proposer des outils d’intervention adaptés.
Élaborer une stratégie communale de résorption de l’habitat dégradé.
Proposer et structurer un plan façades à visée incitative.
Appui stratégique et expertise
Rédiger des notes d’analyse à destination de la Direction Générale et des élus.
Assurer une veille juridique et réglementaire.
Représenter la commune dans les instances partenariales liées à l’habitat.
Profil recherché
PROFILS RECHERCHES :
- Expérience sur un poste similaire apprécié
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ainsi que les cadres juridique et règlementaires des politiques publiques de l’habitat
- Bon esprit d’analyse et de synthèse, grande capacité à travailler en transversalité
- Faire preuve de rigueur, autonomie et d’organisation.
- Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Déposer votre CV et lettre de motivation sur le site de la ville :
www.savigny.org -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable de l'habitat et du logement
