Chargé de Mission (h/f) - Noisy-le-Grand
Référence : O093261109001285
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noisy-le-Grand
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Service de la Prévention de la Délinquance est composé d’un chef de service, d’une intervenante sociale en commissariat, un chargé de mission prévention de la délinquance, un responsable de la médiation sociale, et 10 médiateurs sociaux (12 à terme).
Le Service de la Prévention de la Délinquance a plusieurs missions :
- Dans le cadre des pouvoirs de police du maire, et en tant qu’expert de la sécurité et de la prévention de la délinquance, proposer et participer à la mise en œuvre de la politique municipale en termes de prévention de la délinquance, de sécurité urbaine et de tranquillité publique via le Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance
- Coordonner le CLSPD
- Encadrer et professionnaliser la médiation sociale
Sous l’autorité hiérarchique de la Cheffe du Service de la Prévention de la Délinquance, vos missions se décomposent comme suit :
Volet prévention de la délinquance chez les jeunes et violences intrafamiliales sexuelles et sexistes :
- Animer le partenariat en matière de prévention de la délinquance chez les jeunes sur le territoire
- En lien avec l’intervenante sociale en commissariat, assurer le partage d’information nécessaire à l’articulation des différents partenaires sur le territoire
- Animer et participer aux groupes de travail VI2S et à la cellule de suivi individualisé des mineurs
- Établir un diagnostic des problématiques locales en termes de délinquance et de violences intrafamiliales, sexuelles et sexistes
- Mettre en place un observatoire local des violences faites aux femmes
- Assurer la mise en œuvre et l’évaluation de la stratégie locale de prévention de la délinquance
Volet tranquillité publique :
- Animer le partenariat en matière de tranquillité publique sur le territoire
- Participer aux réunions GUP
- Établir un diagnostic des problématiques locales
- Mettre en place et pérenniser l’observatoire de la tranquillité publique
- Assurer la mise en œuvre et évaluer le schéma local de tranquillité publique
- Assurer l’interface dans le déploiement de la vidéo protection
- Mettre en œuvre et animer le plan local de sécurité routière
Volet général :
- Mettre en place et participer aux groupes de travail
- Évaluer les actions du service
- Aider au montage administratif et financier des actions
- Participer à l’élaboration des outils permettant d'évaluer les actions mises en place
- Assurer la veille juridique
- Identifier les actions innovantes menées sur d'autres territoires en matière de prévention de la délinquance et des violences intrafamiliales et sexistes
- Favoriser la participation des habitants dans le cadre des dispositifs de concertation et de démocratie participative sur les questions de prévention de la délinquance et de sensibilisation aux situations de violences
Profil recherché
Profil et compétences requises :
- Formation supérieure et expérience souhaitée sur un poste similaire dans le développement local
Connaissances :
- Connaissance du dispositif de gouvernance économique
- Connaissance souhaitée du milieu des collectivités territoriales
- Solides connaissances en matière de Politique de la Ville
- Expérience significative en conduite de projets
- Connaissance de la gestion administrative, juridique et financière des projets publics et des partenariats publics
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Maîtrise du fonctionnement des institutions policières et judiciaires
- Capacité d’écoute et aptitude de la synthèse
- Pilotage de projet
- Maîtrise de la gestion budgétaire
Aptitudes :
- Bonne rédaction, capacité d’initiative, sens politique
- Aptitude à la coordination, à l’animation d’un réseau de partenaires, à la conduite de réunions
- Rigueur, capacité d’adaptation, polyvalence, disponibilité
- Autonomie, Aisance rédactionnelle, Esprit de synthèse et d’analyse
- Aisance relationnelle, sens des relations humaines et du travail d’équipe
- Sens de l’organisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
- - 39 heures hebdomadaires + 23 jours de RTT
- - Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- - Télétravail
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 08/01/2027
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
